澎湃新闻消息，1月26日，江西一钢铁企业为员工现场发放红包的照片和视频意外走红，在各大网络平台刷屏，百元钞票垒起的“现金墙”蔚为可观。

据九江当地媒体报道称，2.78亿元人民币现钞，搬运、清点长达近1小时，里三层外三层围着两层桌子堆放，长达4米。

本文图片均来自 湖口发布 图

该钢铁企业有5000多员工，符合条件的每位员工均发放了5万元的现金红包。

澎湃新闻记者从多个渠道获悉，上述钢铁企业是江西方大钢铁集团有限公司旗下的九江萍钢钢铁有限公司（以下简称“方大九钢公司”），其与上市公司方大特钢科技股份有限公司（以下简称“方大特钢公司”）、萍乡萍钢安源钢铁有限公司（以下简称“萍安钢公司”）皆是方大集团钢铁板块的重要组成部分。

百元钞票垒起的“现金墙”，除了让众人羡煞外，还引发诸多疑问。发放的现金红包是否需要扣个人所得税？年终红包为什么不直接打到员工的工资账户，而选择发放现金？

发放的是税前红包

“方大九钢公司现场发放了2.78亿元红包，符合条件的员工每人5万元，现场摆放的现金墙就是2.78亿元人民币垒起来的。”1月27日，方大九钢公司党群部部长吕小华在接受澎湃新闻记者采访时表示，萍安钢公司那边发放了2.39亿元红包，每人3万，两家兄弟企业总共发放了5.17亿元红包。

“方大特钢公司年终红包是每人3万，5000多名员工，大约年终红包发放1.6亿元。此外，方大炭素新材料科技股份有限公司（以下简称“方大炭素”）每个员工也发放了5万元红包。”吕小华进一步补充说道。

公开资料显示，方大炭素是方大集团实际控制的一家上市公司。

百元钞票垒起的“现金墙”，除了让众人羡煞外，还引发诸多网民关注发放的红包是否缴纳了个税。

“给员工发放的5万元红包，是税前红包。个人所得税肯定要扣缴的，会在1月份工资里扣缴，如果1月份工资不够扣缴的话，会在2月份的工资里补扣。”针对公众对发放红包是否缴纳个税的问题，吕小华告诉澎湃新闻记者，公司肯定会根据国家税法依法依规扣缴，不会少扣一分钱。

“员工们都知道，因为这不是我们第一次发红包。” 吕小华进一步说道，5万元红包扣税接近5000元 。

“企业年终发现金红包肯定也是要扣税的，年终奖和平时月度工资个人所得税的计算方法是不一样的，平时的工资是减去3500元来计征税，年终奖的个人所得税政策是不用减去3500，而是单独作为一个月的工资、薪金所得征税。将一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。”江西财经大学财税与公共管理学院党委书记陈荣教授告诉澎湃新闻记者。

“年终奖一次性发放18000元—54000元是属于第二档，对应的税率是10%。以54000元的年终奖为例，计算方式是54000除以12，得到数的是4500，其对应税率是第二档（10%的税率），然后54000乘以10%的税率，再减去速算扣除数（第二档是105元），5295就是54000元年终奖该扣的个税。” 陈荣进一步说到，5万元该扣的个税就是4895元；如果发放的年终奖是54001元的话，多了1元钱对应的税率就是20%，个税就要扣接近1万元，这就是“宁可少千元也不要超1元”的道理。

为什么要发现金红包？

至于为何要以发放现金的形式给员工发红包的问题，吕小华表示，“员工们很高兴，征求了他们的意见，员工们有需要，他们希望能够拿到真金白银的现金。”此外，2018年1月方大九钢公司实现了开门红，利润和产量又创了新高，以这种形式庆祝一下，迎接新年。

除了发放2.78亿元现金红包外，方大集团董事局主席方威1月22日在方大九钢公司调研时还推出了四项员工奖励政策：从2018年1月起，如果企业当月盈利超过1.5亿元，每月给员工再增加2000元工资，新月度盈利奖按3500元发放；为离岗休养的患癌症、白血病等重大疾病员工发放5万元红包；给公司每个60周岁及以上的退休员工发放3000元红包；从2018年1月起，如果企业月度盈利，为60周岁以上公司退休员工每月发放敬老金200元。

“当月盈利1.5亿元，现在对于我们钢铁企业来说并不是什么难事，我们内部制定的当月盈利奋斗目标是5亿元多。”吕小华信心满满地说到。

据每日经济新闻报道称，方大集团除了网上热传的在方大九钢公司发放现金红包之外，在方大特钢、方大炭素等旗下公司也发放了现金红包，总数超过10亿元，人均4万元左右。

公开信息显示，方威系方大集团的实际控制人，方大集团经营范围包括了炭素、钢铁、铁矿和地产等多个领域，实际控制方大特钢（600507，SH）和方大炭素(600516，SH）两家上市公司。

原标题：江西钢企回应“发2.78亿红包”：税前红包，个税依法扣缴

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