十一长假虽然结束了，回到岗位上工作完8小时，照样可以继续享受8小时娱乐和8个小时的休息，这美好的一天也就过去了。

但是，你知道8小时工作制是怎么来的？节后第一天就跟着上游新闻记者一起来了解一下。

上班第一天闲暇分享旅游美好时光

“早上7点出门，避开堵车时间，顺畅的到了单位，美美的享受了早餐，打开电脑，虽然感觉状态还在国庆长假中，但第一天的工作却也愉快。”在九龙坡某地产公司上班的金小姐是个90后，她告诉上游新闻记者，这节后大家工作之余都会聊假期的各种话题，虽然假期综合症可能需要1-2天的时间缓和一下，但8小时的工作似乎很快就结束了。

不过，金小姐和她单位的同事也许是假期意犹未尽，大家一早就开玩笑说，“为什么是8小时工作制，而不能是6小时呢。”

稍早前，有媒体报道了阿里巴巴副总裁、阿里巴巴研究院院长高红冰，在第二届新经济智库大会上提出了工业革命带来的八小时上班制度，在2036年会消失。

据悉阿里研究院预计，在未来的20年里，中国将会有4亿多劳动力通过网络自由就业，这相当于中国总劳动力的一半。另外，有一部分工作会被人工智能所替代。

那么，8小时工作制到底是怎么来的，它对我们的影响有多大呢？

8小时工作制，为什么是8不是6

提到工作时间这个问题，相信很多人都能不假思索的给出答案：8小时工作制。

如果，非要给答案一个法律限定的话。那么，肯定有人会百度出，“根据我国现行规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”

但是，你可能不知道，目前世界各国普遍都实行了8小时工作制。也就是说，全世界的工作者都沿袭着8小时工作，而后休息的道理。

上游新闻记者了解到，最早提出8小时工作制的是社会主义者罗伯特·欧文，他在1817年8月发出“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”。

而如果从头来说，你会发现，8小时工作制来得并不容易。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。

1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。换句话说，工作、休息、自由支配分割了一天的24个小时。所以工作制是8小时，而不是6小时。

第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后多数国家陆续确认了8小时工作制，从此，这一工作时间被大多数国家所固定了下来。

我国工作时间从最初10小时，到后来8小时

据相关公开信息，我国最早工作时间制一般实行8小时至10小时。1952年，在《关于劳动就业问题的决定》中规定：“为保证职工健康，提高劳动生产率，为扩大就业面，应有计划地、有步骤地坚持贯彻8小时至10小时工作制，一切较大的公私合营工矿交通运输企业均应尽可能实行8小时工作。一切公私企业的加班加点均应受到严格的限制。”

1956年6月国务院发布了《关于建筑业实行8小时，小礼拜工作制度的规定》，指出：由于目前建筑业工时制度混乱不统一，有8小时、8小时半、9小时，甚至有10小时的。由于工时过长，影响着职工的身体健康以及文化、技术水平的学习提高，因而决定：从1956年的7月1日起，建筑业一律实行8小时小礼拜工作制度。

1981年原化工部和原国家劳动总局颁布了《关于化工有毒有害行业工人中改革工时制度的意见》，对有毒有害作业工人依生产的特点和条件分别实行“三工一休”制度（即工作三天，休息一天），和6小时7小时工作制。“定期轮流脱离接触”一个半月至两个月，再回到原工作单位。

随着改革开放的深入，我国关于工作时间制度日趋完备并与国际接轨。1994年1月24日，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》，为了合理安排职工的工作和休息，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，发布了国务院令，规定“国家实行职工每日工作8小时，平均每周工作44小时的工作制度。”规定在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行；还规定因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过40小时。新工时制度施行半年后，于1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，劳动法不但将新工时制度上升为国家的法律制度，同时强调两个“不超过”的工时制度。即规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。”

不出10年，8小时工作制将成为过去式

2017年，阿里巴巴副总裁、阿里巴巴研究院院长高红冰，在第二届新经济智库大会的演讲中提出，在2020年，大量的公司消失，预计会有一个超过6万亿元交易规模的平台经济体出现。

同时，高红冰认为，工业革命带来的8小时上班制度，在2036年会消失。阿里研究院预计，在未来的20年里，中国将会有4亿多劳动力会通过网络自由就业，这相当于中国总劳动力的一半。另外，有一部分工作会被人工智能所替代。

与此同时，今年6月份，知名人力资源服务商金柚网联合职场社交平台脉脉，发布了一份关于”灵活用工的现在及未来”的报告。

上游新闻记者从报告中了解到，所谓灵活用工，就是打破标准劳动关系，企业在用人方面更加灵活、自由。

换句话说，灵活用工是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，企业根据现行雇佣关系制度的法律法规，通过使用兼职、劳务合作、工作任务外包、短期用工合同、人力资源管理与服务外包等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

而随着越来越多的企业开始尝试”灵活用工"这种新型的用工模式，如腾讯将技术外包。据权威机构HRoot数据显示：2016年——2022年中国灵活用工行业平均复合增长率约为22%。

上游新闻记者了解到，选择灵活用工方式还可以达到降低企业综合用工成本、提高用工合规性、降低相应风险的效果。此外，对职场人而言，企业采用灵活用工方式，时间自由度非常高，职场人可以根据自己的实际情况来安排时间，能让其整体收入更加可观。

但目前，“灵活用工”在我国还处在初级阶段，据相关数据显示，日本灵活用工的人员比例已经达到40%，而在国内该比例仅为1%。

因此，人力资源相关从业者认为，随着灵活用工时代的到来，员工可拥有更加自由的工作时间，而8小时工作制会变成历史。

上游新闻记者 曲鸿瑞

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