为提高中小企业经营管理水平，引导中小企业高质量发展，由重庆市经济和信息化委员会主办，重庆市中小企业发展服务中心承办、华为云计算技术有限公司协办的重庆中小企业数字化转型研修班活动于11月18日在华为东莞溪村正式开启， 50余名企业家学员深度参与这场研学行中。

开班前，重庆市经济和信息化委员会中小企业发展促进处副处长何祥能作开班致辞，首先对华为云对此次活动的支持表示感谢，并表示此次研修班汇集了华为各领域优秀的管理实践的老师和资源，强调市经济信息委高度重视中小企业数字化转型和业务发展过程中面临的痛点难点，希望企业家学员能通过此次研修班收获丰富的理论知识和实践经验，并很好地应用到企业的数字化转型之路中；随后重庆市中小企业发展服务中心副主任郭洪刚宣读了本次培训纪律，并分享了自己对华为管理文化的认识和感受，希望学员们严格遵守培训纪律，把握此次培训的机会。

聚焦战略与文化，构筑企业创新发展基石

随着互联网时代来临，竞争愈演愈烈，企业的战略转型势在必行，公司战略如何在组织的持续变革中有效穿透各层组织，如何面向客户在流程中打通，让“大象也能跳起舞来”，成为摆在整个公司中高层领导面前最为凸显的问题。《华为战略执行与落地》课程通过深入分析华为战略管理实践，讲授华为战略解码与提高执行力的要点，揭示华为强大执行力的内在管理机制，帮助学员理解华为战略如何在组织的持续变革中有效穿透各层组织层级，面向客户，打通流程，助力商业成功！

文化是一个企业生存和发展的灵魂，是企业发展中核心竞争力的重要组成部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力！《华为文化与核心价值观分享》课程将华为文化与核心价值观形成过程中的思考和实践，如何落实到制度管理中，如何在组织中持续有效的传承，如何在员工行为中践行，如何通过文化来推动企业商业成功进行了详细剖析，让企业深刻理解其重要性和方法论。

探索管理新模式，激活组织和人才发展潜能

人力资源管理在华为公司发展中发挥着极其重要的指导作用，保障公司战略落地。《人力资源管理实践》课程围绕人力资源管理如何驱动业务发展、华为人力资源管理的定位和价值理念、以及华为人才管理、绩效管理和激励管理实践等核心议题来交流分享，揭秘华为公司基业长青、可持续稳健发展中的人力资源管理的价值和作用。《华为干部队伍建设实践》课程则解密了华为在长期的干部管理探索中，逐步形成的清晰、完整的干部标准与要求，以牵引干部队伍的自我约束和自我提升。同时，华为的各级干部肩负着在各自组织中传承公司的价值观、塑造积极奋进文化的使命，通过聚焦客户需求，抓好业务的有效增长，并负责所属组织与能力的建设，以及队伍的有效激励与持续发展。

锚定数智创新能力提升，推动企业高质量发展

华为致力于做成长型企业数字化陪伴者，《华为数字化转型实践》课程结合华为多年数字化转型实践经验，详细揭示了华为如何通过意识、文化、组织、方法、模式五个转变落地数字化转型战略，帮助学员深度理解数字化转型本质及在数字化转型中的角色，加深对数字化转型的价值、趋势的认知，坚定转型致胜信心；学习借鉴华为数字化转型的系统方法论，广泛吸收华为数字化转型从战略规划、组织变革到人才、文化的体系化实践经验。

11月22日，研修班顺利结业，在为期一周的培训中，企业家学员们都积极参与探讨，通过丰富的理论课程培训，结合鸿蒙生态创新中心、溪村、普朗克展厅等多场景移动教学参观，帮助企业家们找到适配企业自身数字化转型升级的有效方法和手段，未来，华为云还将持续赋能重庆开展系列数字化转型研修班活动，为我国国民经济和社会发展的生力军——中小企业高质量发展注入创新活力！

原标题：锚定数智创新能力提升，重庆中小企业数字化转型研修班圆满举办

编辑：胡苏    责编：周希     审核：肖玲

举报