区人力社保局“引才+培育+服务”助推人才强区战略实施

一是加大引才力度。考核招聘党校讲师、建筑、医学等紧缺人才3名，面向社会公开招聘中小学教师102名，全年计划引进生物医药、电子信息、医疗卫生等紧缺人才32人。二是加强人才培育。深化职称制度改革，2018年新取得高级职称210人、中级317人，建立我区专业人才数据库，统计1900名优秀人才入库。三是做好人才服务。深入园区、学校开展人才政策宣传调研，初审通过第一批符合市“鸿雁计划”奖励条件的引进人才，推荐2名人才到市参与享受2018年政府特殊津贴选拔工作。