北碚童家溪镇：“导师”带徒让青年干部快速成长
重庆日报客户端讯(记者 王亚同 编辑 张国勇)“七一”来临之际，有一支特殊的队伍活跃在北碚区童家溪镇的一些村社区，帮扶青年党员增长。
师者，传道授业解惑也。6月29日，重庆日报记者在童家溪镇采访时获悉，当地有一支特殊的“导师”队伍，他们由镇村(社区)的老同志组成，利用多年基层群众工作经验，担当青年干部的导师，针对年轻人特点和工作性质进行“对口”培养，提升工作履职能力。
青年干部“学历足够阅历缺乏、活力十足定力不足、想法多解决办法少”。鉴于此，童家溪镇于2017年起启动了导师制，在全镇机关和各村(社区)成立17个导师组，选择老同志对参加工作不久的青年人进行传帮带，并明确导师必须通过带领学员走访群众、处理化解矛盾和危难险重工作，并在学习、工作、思想作风及心理建设等进行全面帮助和指导。
该镇机关的张梦琦参加工作时间不长，基层工作经验缺乏，在“导师制”实施之前，面对镇里生态环境整治、“黄标车”治理等重要工作，出现畏难情绪。镇里选择经验丰富的梁发宾作为导师带她学习，终于掌握了与群众打交道的诀窍，走出机关做工作再也不“憷”了。
在当地，像张梦琦这样青年干部还有很多。通过导师制，他们逐渐学会了与基层群众深入交流的经验，转变了“窝在机关”的工作作风，在基层一线迅速成长，有的成为“困难问题处理专家”，有的已能够在工作中独当一面。童家溪镇党委书记赵娅介绍，“导师制”有效激活了基层组织“神经末梢”，加速了青年培养速度，推动干部梯队科学化。
在“导师制”的具体实施过程中，童家溪镇还对该制度予以不断完善，并形成“青年干部上讲台”“互动交流学习月”“导师制考核评价”等可借鉴的经验。“我们将继续完善、深入推行，为加快全镇经济社会发展提供人才和智力支持。”童家溪镇党委书记赵娅说，下一步，该镇还将探索实施“必修课 选修课”积分制，鼓励学员在完成本组培养计划后，自主选修其他“导师组”的项目，推动“导师制”向学校、医院和企业延伸，促进资源融合、优势互补，共同打造一批精品项目，进一步激发全镇上下干事创业的热情。
