乡村“导师”助推干部成长

到村里，乡镇老干部和农民说说笑笑，聊起家常。年轻干部却溜边站，低头玩手机。“这不是个别现象，我以前常见到。”重庆市北碚区童家溪镇党委书记赵娅说，“这种对比特别让人担心，老干部逐渐退休，这些出了校门就进机关的年轻干部，怎样才能走近农民赢得信任？”2017年4月，童家溪镇开始试行“导师制”，请来5名有基层工作经验的老街镇干部做导师，希望他们带着年轻干部真正走进农村、熟悉农村，把自己走群众路线的好做法传下来。（8月6日，人民日报）

为选优配强基层党组织，各地区都选拔了一批年轻干部为基层注入新鲜血液。大部分的年轻干部出了校门就进机关，这些年轻干部专业技能强、理论知识扎实，工作充满朝气，精气神足，但年轻干部基层经验不足，工作方式方法不接地气，难以与群众打成一片。童家溪镇启动青年导师帮带工程。5名老干部来当导师，带着16名学员，在传帮带中悉心教授。“导师”带着学员村社一家一户走访，走进田间地头，言传身教如何和群众打成一片，如何做好群众工作。年轻干部既学了经验方法，也学了担当情怀，迅速成长。

年轻干部，不缺学历缺阅历、不缺活力缺定力、不缺想法缺办法。如何解决这“三缺”问题，童家溪镇给我们提供了很好的借鉴。实行乡村“导师”，返聘骨干老革命，做好传、帮、带，言传身教地让年轻干部更好更快的融入群众。老革命们所展现的担当和情怀，让年轻干部对自己所从事的工作有了更深的体会。这样的传、帮、带，老少干部的工作积极性都调动起来，有导师搭桥指路，年轻干部承担起大量急难险重和突发工作，当好导师，激励着老革命们更严格的要求自己，在不断总结中完善，领着一批又一批的年轻干部，走进“农门”。

（作者： 木多）