女职工劳动保护有哪些特别规定？看这里

女职工劳动保护有哪些特别规定？6月16日，会相关负责人。

该负责人表示，《女职工劳动保护特别规定》是一部综合性的女职工劳动保护的专门法规， 它经国务院制第200次会议审议通过，于2012年4月28日起正式颁布实施。

《特别规定》脱自1988年国务院颁布的第一一部综合性的女职工劳动保护专门法规《女职工劳动保护规定》。

《特别规定》保持了原有基本框架，体现了连续性、适时性、可发展性和可操作性的基本特点，主要做了如下调整:扩大了适用范围，覆盖了所有用人单位及女职工;将女职工禁忌劳动范围在附录中列示，对相关内容作了适当调整;规范了产假待遇，延长了产假时间，明确了相关费用的支付标准和支付途径;调整完善了监督管理体制，明确了对执行情况进行督查的责任部门; 强化了用人单位的责任和义务，明确了对违反《特别规定》行为的处罚规定。

目前，我国女职工已达1.37亿，占职工总数42.6%,是推动革开放和社会主义现代化建设和法制建设的一支重要力量。《特别规定》适应我国经济社会发展和法制建设的进步，复核女职工劳动保护的现实要求，是多年来女职工劳动保护成功经验的集中体现。（未经授权，严禁转载）