长寿区人力资源和社会保障局倾情保障民生服务发展

社会保障工作坚实有力，人事人才工作稳步推进，劳动关系更加和谐稳定……今年以来，长寿区人力资源和社会保障局（以下简称长寿区人社局）创新作为，高标准推进人力社保领域各项工作，为全区经济社会发展奠定了更为坚实的基础。

多头推进做实社会保障

如何提升群众的幸福感、获得感和满意度？长寿区人社局坚持民生导向，严格按照“兜底线、织密网、建机制”的要求，不断推进社会保障领域各项政策和改革任务落地落实，覆盖全民、统筹城乡、权责清晰、保障适度、可持续的社会保障体系进一步深化。

该局稳步推进社保扩面征缴，及时落实各项待遇，并着力强化基金监督管理，全力确保社保基金平稳运行。他们着力强化稽核监管，认真开展定点药店专项检查，上半年检查91家药店；深入开展领取养老待遇人员指纹采集和资格认证工作，截至6月底，采集率达97.3%，认证率达88%。

同时，稳步推进社保制度改革。进一步深化机关事业单位养老保险改革，上半年完成276个单位9728名退休人员退休补贴调整工作。并进一步深化医保基金支付方式改革，全面推行医保基金总额控费，实现按床日付费、单病种付费和项目付费等多种付费方式相结合；积极推进谈判药品纳入医保支付工作，有效减少重特大疾病患者的医疗费负担；严格执行医保药品集中带量采购，进一步减轻患者就医负担；扎实推进2017版医保目录贯彻落实，确保新版医保目录平稳运行。

此外，加强社会化管理服务。开通了居民医保网上缴费通道，实现了社保业务档案数字化管理，编制了社会保险下沉业务操作手册。并着力推进市属国有企业退休人员社会化管理移交工作，强化协议医药机构管理，拓展社保卡应用范围，目前社保卡金融功能已在城保新退休人员退休金发放、医保异地就医结算、失业保险金发放、灵活就业人员补贴发放等业务上得到应用。

多措并举助力人才强区

如何激发人才发展活力，为全区经济社会发展提供强大的人才保障和智力支撑？长寿区人社局牢固树立人才优先工作理念，积极探索新形势下人才工作的新途径，围绕全区经济社会发展统筹做好人才引进、培养、管理和服务工作。

该局切实加大高层次人才引进力度，上半年为区教委、区卫生计生委等部门以考核招聘方式引进硕士研究生18名。编制2017—2018年度急需紧缺专业人才目录，对2017年高层次人才进行认定并落实兑现优惠政策待遇。同时，加大高技能人才、专业技术人才培养力度。依托重庆化工职业学院、重庆市医药学校和重钢、川维等大型国企广泛培训高技能人才，依托市级继续教育基地和博士后科研工作站大力实施专业技术人才知识更新工程。上半年初定中初级专业技术职务46人、特殊人才新取得高级职称4人，新进博士后科研工作人员1名。

此外，认真做好人才服务工作。组织开展2018年春节人才慰问活动，慰问各级各类专家84名、高技能人才21人，发放慰问金10万余元；积极宣传发动组织正高级专业技术人员参与享受国务院政府特殊津贴人员评选。

为激活人才人力资源，调动事业单位工作人员的积极性，该局持续深化事业单位人事制度改革。上半年，指导2018年新设立和变更的24个事业单位完成岗位设置方案，优化了事业单位岗位结构比例；认真开展事业单位岗位聘用工作，并完成事业单位工作人员年度考核、人事年报统计工作；扎实推进事业单位人事精细化管理，指导事业单位完成基础数据录入、维护，事业单位人事管理系统正式运行。

多方合力促进劳动和谐

如何促进劳动关系更加和谐稳定，为区域经济社会和谐稳定发展提供强力保障？长寿区人社局认真落实全面依法治国战略部署，以法治思维法治的方式构建劳动关系，切实保障劳动者的合法权益。

认真开展和谐劳动关系创建。该局成立和谐劳动关系示范点建设专项工作小组，制定并印发《构建和谐劳动关系示范点建设实施方案》。组织开展劳动关系普法系列活动，到乡村、社区、企业宣讲劳动关系法律法规10余场次。对294家企业进行了企业劳动保障守法诚信等级评价，评出A级企业17家、B级企业272家，C级企业5家。并印发《区管重点国有企业薪酬管理办法》，对相关企业工资总额进行了测算。

严格进行劳动监察。该局认真开展清理整顿人力资源秩序、民工工资支付情况等日常巡查和专项检查工作，巡查检查企业320户，涉及劳动者1.95万人。进一步健全清欠长效机制和台账建设，强化日常排查、报送、调处和支付监管力度，召开农民工工资支付联席会议，联合区城乡建委、公安、总工会等部门开展工资支付专项检查，上半年未发生因工资拖欠引发的重大群体性事件。

深化仲裁效能建设。该局持续推进劳动仲裁标准化、规范化、信息化建设，不断完善要素式审理，进一步简化审理流程；加强多方联动，拓展工作思路；并着力强化基层调解工作。今年上半年共收到劳动人事争议仲裁申请590件，其中不予受理163件，立案受理427件，立案受理案件中已结案295件，结案率为66.60%。