长寿区：探索人才工作新途径

近年来，长寿区高度重视人才工作，牢固树立人才优先的工作理念，积极探索新形势下人才工作新途径，为全区经济社会发展提供强大的人才保障和智力支撑。

强化人才引进力度。完善高层次人才引进、培养和激励政策，兑现2017年度引进和现有高层次人才的安家补助、技术技能提升资助、激励津贴等优惠政策待遇，有效改善全区高层次人才队伍结构；招录（招聘）机关事业单位工作人员230人，其中公务员21人，“三支一扶”大学生3人，教育、卫生、畜牧等专业技术人员206人；编制2017—2018年急需紧缺专业人才目录，为急需紧缺高层次人才引进提供指导。

加大人才培养力度。组织公务员初任培训、事业单位人员初聘网络培训、专业技术人员继续教育公需科目网络培训、保障农民工工资支付工作培训等，参培人员达1.23万余人次；依托川维、重钢等大型企业和重庆化工职业技术学院，大力开展高技能人才培养，组织举办2018年化工职业技能竞赛，指导开展畜牧兽医技能竞赛，配合开展“长寿工匠”评选等，新增高技能人才3200名。

提升人才服务质量。推进社会人才专业技术资格申报评审政策宣传解释工作，办理社会人才职称评审申报102人；优化专家服务工作，开展享受国务院政府特殊津贴人员、第三批重庆市学术技术带头人及后备人选推荐选拔，慰问正高级职称专技人才、高技能人才、国务院特殊津贴专家86人。