全面提升基层组织力 长寿乡村振兴再提速
长寿区是我市6个乡村振兴综合试验示范区之一。
为扎实推进乡村振兴战略，按照中央和市委、市政府要求，长寿区委组织部牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，采取回引本土人才、建强农村基层党组织、对党员实行积分管理等多项措施，推动乡村振兴取得实实在在的成效。
辞去高薪
年轻女白领回村拼事业
12月11日上午一早，长寿区龙河镇四坪村村委会，29岁的罗玉洁便来到便民服务中心，为群众办理城乡居民医保。
罗玉洁是土生土长的四坪村人，在这里上班才两个多月，之前一直在重庆主城发展。她大专学的是酒店管理专业，先后在星级酒店和房产地公司工作。
“辛辛苦苦跳出农门，怎么又回农村了？”罗玉洁回来之初，一些人不理解。
事实上，罗玉洁是上级组织部门专门引进的本土人才。回村之前，她是某房地产公司的置业顾问，月收入两三万元。
罗玉洁在村里的待遇是每月1800元加上社保，和在主城的收入完全没法比。今年初，当有关部门与她接洽，请她回村发展时，她也曾犹豫过，但最终还是选择了回归。
罗玉洁认为很多事情无法用金钱来衡量。对她而言，她的根在这里，这里有父母，还有乡亲。另外，她的爷爷也曾经是这个村的干部。她希望能通过自己的努力，帮助村子壮大，同时也发展好个人事业。
目前，村委会给罗玉洁安排的是协助扶贫、医保、电商、风貌整治等工作。村支部书记代诗永说，罗玉洁踏实肯干，头脑灵活，为村委会充实了力量。
展现在罗玉洁面前的，是一片广阔天地——四坪村是全市乡村振兴先行先试村，蕴藏巨大发展机遇：村里的4200亩柑橘，正计划提档升级，增加采摘等项目，走农旅发展路子；石厂湾民房的风貌整治目前初告一段落，红砖、青瓦和高品质的规划，吸引民宿酒店的老板们前来考察，村里另外4个湾落的民房，目前也在加紧进行风貌整治；正在村里建设的长寿慢城·橘乡福地项目，建成后将吸引大量客人前来观光旅游……
据了解，龙河镇17个村目前已全部配备本土人才。镇党委书记邹翔名告诉记者，镇党委通过打“乡情牌”“事业牌”吸引本土人才回归。“面试过程中，也有听说待遇低打退堂鼓的。”邹翔名说：“我们需要扎根农村、甘愿在这里奉献的人才。”
“大雁”归来
农村吸引年轻致富人才
回引本土人才，是长寿区培养储备村级后备干部的重要措施。而正在实施的“雁归计划”，则是为了引进年轻致富人才，不断壮大集体经济。
龙河镇专职副书记蒋川说，今年10月，区委组织部与团市委联系，探索实施“雁归计划”，面向部分高校公开招聘4名优秀大学生到长寿区龙河镇保合村、四坪村、河堰村，洪湖镇称沱村等4个乡村振兴综合试验区先行先试村任职。
报名却来了63人。“雁归计划”招聘，不设笔试。通过查资料信息预选，63名报考人员中的16人直接进入面试环节。一轮面试下来，还剩8人。
这8人都是2019年才毕业的应届生，具有一定的致富资源和能力。为了继续考验，区委组织部给大家设定了几个月的岗位适应性测试，测试后最终留下4人。他们将担任村党组织书记助理或村委会主任助理，同时也可兼任村集体经济组织负责人。
据了解，招入的优秀大学生，在任满1个聘期，能力特别突出、党员群众认可度高的，可通过选举担任村党组织书记或副书记。当选并担任村支“两委”委员的大学生，经考核优秀及以上的，还有机会参加公务员、事业单位工作人员定向招录。
“留下来的4名大学生，在带头发展集体经济过程中，有关方面将会提供政策、土地、贷款、培训等方面的支持，帮助他们起好步。”蒋川说。
知耻后勇
后进村支书党建创富两不误
这几天，龙河镇咸丰村村支书赵剑波忙得不可开交。
赵剑波是致富能手，与人合伙种植了上千亩的柑橘。过去，他的大部分时间都花在打理自己的果园上。正因为此，村里的党务工作推进乏力，村级事务发展得也不尽如人意。今年初，咸丰村党支部被确定为后进党支部，赵剑波也被组织谈话。这件事，对赵剑波的震动很大。
“作为村党组织负责人，我应首先搞好村里的党组织工作。在发展好自己产业的同时，应带动老百姓一起致富。”在一次党支部大会上，赵剑波剖析自己存在的问题，并提出整改措施。
接下来，赵剑波来了个大转变：村里安排专人负责党务，“三会一课”、主题党日活动等党组织活动，严格按规范进行；不到一年，村里修通了两条四好农村路；村里请来技术人员，为果农传授种植技术；加强便民服务中心建设，老百姓到村里办事比以前便捷多了；下一步，赵剑波还准备带领村民，延伸柑橘的产业链……咸丰村党组织工作、产业发展、社会事务都有很大的起色。
给钱给物，不如给一个好支部。为增加农村基层党组织战斗力，长寿区组织部门不仅鞭策后进党组织，更注重对基层党组织的补齐配强。今年，全区新换了12个村支部书记，并为两个村补齐村支部书记。同时，全区在基层党组织中强力推进“扫黑除恶”专项斗争，对所有村干部的情况进行了一个大起底，并采取相应措施。
积分管理
激励党员发挥先锋模范作用
11月20日，在四坪村主题党日活动上，71岁的老党员王可明因为工作尽职尽责、任劳任怨，被评为五星级党员。
为加强农村党员队伍建设，切实发挥好党员的先锋模范作用，长寿区在龙河镇试点推行党员积分评星管理制度，建立量化考核机制，着力解决农村基层党员“活动难组织、队伍难管理、作用难发挥”等突出问题。
积分管理制度，特别强调党员在公共事务中先锋模范作用的发挥。如把院落前后的公共场地环境卫生维护好了，加分；带领群众参与乡村振兴，加分；化解矛盾纠纷，加分……党员积分为90分及以上，评为五星级党员；80至90分，评为四星级党员；60至70分，评为二星级党员；低于60分，评为一星级党员。评星之后，名单张榜公布。
评为四星级以上的党员，给予物质和精神奖励；对连续两个月被评为二星级及以下党员的，由村党支部书记对党员进行约谈，并责令整改。年底被评为一星级的党员，按不合格党员处理。
据了解，该项制度推行两个月来，党员参与乡村振兴的积极性大大提高，相关项目的推进也比以前更顺利。“建设中，类似阻工、漫天要价的行为少了。”蒋川说，相关协调工作，现在不用上级安排，村党支部和党员就能主动去做好。
区委组织部有关负责人说，为进一步提升基层党组织战斗力，区委组织部还在落实待遇补贴、强化培养帮带、拓宽成长渠道等方面采取针对性措施。目前，全区乡村产业发展思路明晰，资源整合效果明显，乡村新貌逐渐显现，组织活力不断焕发，乡村振兴战略正加速向前推进。
