六大抓手强化清欠措施 大力增强民工获得感
年关逼近，为解决拖欠农民工工资问题，保障农民工切身利益，维护社会公平和谐稳定。涪陵区城乡建委提前梳理、对症下药， 形成“六大抓手”，深度探索扎紧不能“欠”的笼子，形成强化不敢“欠”的震慑，切实治理建筑市政工程建设领域拖欠农民工工资等突出问题，成效明显。
一是坚持部门联动。全面落实国家保障民工权益各项政策，联合区委政法委、区府办、信访办、财政、人社、公安、法院、园区、街道（乡镇）等单位和部门的鼎力支持，逐步形成协调解决建筑市政工程建设领域“欠薪”工作机制、形成强大合力。
二是实行动态监管。每2个月定期开展一轮周期性诚信综合评价，将施工现场劳务用工情况、工资支付情况等保障农民工权益作为建筑施工企业合同履约行为评价的重要依据。截至2018年10月底，已开展在建工程项目施工企业合同履约6个方面33个子项的5轮周期评价工作，评价在建项目531个次，对诚信评价综合得分前10名、后10名、中间分次的实行分类分级动态监管。
三是推进欠薪预警机制。“未雨绸缪”，强化欠薪风险综合分析研判。截至2018年10月底，敦促责任企业筹集资金3亿余元优先用于解决民工工资，及时将欠薪隐患消除在萌芽状态。
四是提高违法成本。实行对拖欠行为“零容忍”。2018年，召开治理欠薪不力的企业约谈30余次，对9家清欠不力的责任单位及5名责任人纳入清欠方面不良行为记录“黑名单”。联合人社、工商、金融、环保等单位，对失信“黑名单”企业在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面予以限制，形成“一处违法、处处受限”态势，提高了企业失信违法成本。
五是完善 “一金三制”治欠制度。即农民工工资保证金、农民工实名制管理制度、农民工工资专用账户管理制度、委托银行代发等制度，实现标本兼治，源头预防。截至2018年10月底，已实现信息化实名制管理 43451人，开设农民工工资专用账户195个，委托银行实行农民工工资卡实名直付约3.72万人次，发放民工工资3.36亿元。
六是畅通投诉渠道。在城乡建委设置200多平米民工专用接待大厅，畅通建筑领域欠薪方面信访投诉处置渠道，帮助民工维权。截至2018年10月底，协调解决民工工资5100余万元，惠及农民工近5000人次。建筑业农民工获得感更强。
