为发展引人才 为企业聚精英

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记者罗洪通讯员唐敖文/图

近年来，区委、区政府高度重视引智引才工作，始终坚持人才强国富区战略，围绕主导产业和重点工作，紧盯高层次人才、聚焦实用型人才，深入企业大力宣传重庆市引进海内外英才实施办法，大力引进海内外紧缺高端人才，积极为全区重点产业发展提供人才智力支撑。

6月22日，记者了解到，今年以来，区人力社保局按照申报流程，坚持“聚焦产业、突出创新、按需引进、市场认可、重在使用”的原则，积极组织申报重庆高层次人才。我区推荐的6人有3人入选重庆首批高层次人才名单，其中A类1人、B类1人、C类1人，将获得133万元人才奖励，并配套专家医疗保健待遇、直系亲属随迁随调、子女入学安置等个性化服务。

摸清需求精准引才

我区紧紧围绕生态环保、汽摩装备、信息安全、医药健康、乡村振兴五大产业，以及教育、卫生两大重点领域搭建“5 2”专项平台。区人力社保局与区委人才办、区经信委等部门联系引才线路，对接重庆市人才中心，达成合作意向，得到引智引才、档案管理等方面的支持，初步实现引智引才信息互通。

区人力社保局积极收集区内规上企业及高科技创新性企业的人才需求，充分利用引才引智平台，切实做到引进人才目标明确，精准性、实用性强，定向为企业引进所需人才。目前已对400多家规上企业、64家科技创新型企业进行了人才需求摸底。

同时，充分发挥“重庆人才工作网引才统计报送系统”的作用，全区有44家企事业单位完成注册。已提交27条企业人才需求信息，让全区企业的人才需求与重庆市人才需求大平台有效对接。

建立机制用好人才

今年我区通过印发宣传资料、组织宣讲团宣传引才优惠政策、落实专人点对点联系企业等措施，鼓励企业根据需要大胆招人用人，提前为人才落地解决后顾之忧。

在区委人才办的领导下，积极建立完善人才工作联动机制，建立定期研究人才工作制度，会同相关部门、企业，召开引智引才工作会研究日常人才工作，并不定期研究专项人才工作。建立人才统计报送制度，不断完善人才基础数据和人才需求目录。

“我区还将积极对接重庆市人才中心，加快建设一站式人才服务平台，按照‘服务专员 联络员’模式实现无缝对接，积极为引进人才提供子女（孙子女）入学入托、户籍、签证、医疗等全方位服务，激励人才创新创业。”区人力社保局负责人告诉记者。

下一步，我区将针对企业对人才的需求，积极举办创新发展论坛、国内外人工智能与产业智能研究应用领域讲座，开展“项目 团队”合作洽谈等活动，邀请院士专家为合川产业发展把脉导向，针对性引进紧缺急需人才。并依托优质平台和具体项目，重点做好人才的培养、招录和引进等工作，突出人才工作的专业性，重点满足科技型企业人才需求，营造渴望人才、尊重人才、善待人才和人尽其才、才尽其用的浓厚氛围，集聚和吸引更多优秀人才来合创业、兴业，努力形成合川人才工作品牌效应，使人才在信息安全、汽摩装备、医药健康、生态环保、乡村振兴、医疗卫生、教育事业等各个领域发挥更大更好的作用。

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重庆高层次人才是指重庆市现有企业引进或者来渝创办科技型企业（包括法人化研发机构）的直接从事基础研究、应用研究和试验发展的研发类科技人才，符合渝府发〔2017〕14号人才认定薪酬标准的创新、管理等岗位人才。

高层次人才奖励标准分为三类，A类人才奖励标准参照其年缴纳个人所得税额度的2倍或定额给予奖励，最高不超过200万元。B类人才奖励参照标准其年缴纳个人所得税额度的1.5倍或定额给予奖励，最高不超过100万元。C类人才奖励标准参照其年缴纳个人所得税额度的1.2倍或定额给予奖励，最高不超过30万元。奖励资金分3年发放，其中第一年发放奖励资金的40%，第二年发放奖励资金的35%，第三年发放奖励资金的25%。另外，高层次入选人才的用人单位可按照引进人才年薪的5%获得经费补助。为重点企业招聘人才