快讯丨重庆上调最低工资标准 ! 不仅你的工资要涨，而且...

重磅好消息来啦!

重庆市2019年最低工资标准公布了!

你的工资真的要上涨啦!

如果你认为自己工资远高于最低标准

自己就和这次调整无关了的话

那你就大错特错咯!

重庆2019最低工资标准上涨

从市人力社保局获悉，全市最低工资标准进行了调整。

调整后，我市最低工资标准实行两档制，两档分别比原标准1500元/月和1400元/月提高了300元。

新标准从2019年1月1日起执行！

地区具体实行工资标准

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万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时。

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城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县（自治县）职工最低月工资标准为1700元/月，非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。

每当政府出台什么跟钱有关的事儿

我都紧张兮兮的

生怕错过了亏了我的钱

自小编看到这个消息后

一直在琢磨着：

最低工资标准对我有什么影响?

是不是意味着工资要涨了?

还是社保要多交钱了?

或者……

首先

我们必须明确一个概念：

▼

什么是最低工资?

最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

最低工资标准不包括下列各项：

加班加点工资；

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；

法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；

用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

如果你认为自己工资远高于最低标准

自己就和这份榜单无关了的话

那你就大错特错了

不得不承认

最低工资标准

确实与一些人群关联度不大

但如果你是以下这些人群

即使你的工资高于最低工资标准

你仍然会受其影响!

最低工资标准影响最大的四类人群

具体来看，最低工资标准主要对以下四类人群有重大影响：

-1-

基层劳动者

最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。

生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人、劳动派遣类员工等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。

另外被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

-2-

试用期员工

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最低工资标准的调整对试用期员工来说也有较大影响。

-3-

小企业员工

有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。

对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。

-4-

患病或非因工负伤职工等群体

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果你以为这就完了

那你就太单纯啦

最低工资标准还会影响

你的工资、社保公积金

and带薪休假!

最低工资标准影响带薪休假

如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下5个方面：

-1-

加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。

加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

-2-

失业员工领取的失业保险金

根据人社部、财政部印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。

按照90%这个标准，随着最低工资提高，其当地的失业金标准也会水涨船高。

-3-

到手工资

对于部分基层劳动者及劳动派遣类员工来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

-4-

公积金待遇

目前本市公积金缴纳基数的最低标准就是最低工资标准，如果最低工资标准不上调，很多按最低标准缴纳公积金的企业职工就吃亏了。

-5-

休带薪假

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

所以

现在明白最低工资标准调整

对你影响有多大了吧？

最后小编还要提醒一下

▼

你的工资不能低于最低工资

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于最低工资。

如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

用人单位如果违法规定，会由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

转自：党建头条

来源：七一客户端/重庆人社