区总工会“三举措”力促集体协商工作扩面提质增效
每天叫醒你的不是闹钟，而是姿势
九龙坡区自推进“两个普遍”工作以来，特别是全总《五年规划》出台后，始终坚持“组织起来、切实维权”的工会工作方针，牢固树立“双服务、双维护”的工作理念，紧紧把握创建全国和谐劳动关系综合试验区的契机，坚持“破阻点、突重点、攻难点”三措并举，力促工资集体协商工作扩面提质增效。目前全区已建工会的企业集体合同建制率动态保持在90%以上，工资集体协商建制率动态保持在95%以上，有力促进了全区和谐劳动关系的建立和社会大局稳定。
01
破阻点，不断扩大集体协商建制面
一
是在建制目标上
及时出台《九龙坡区提升企业工资集体协商质量实施计划（2014—2016）》，明确任务、落实责任。同时自加压力，目标任务高出市总工会下达的指标5个百分点。
一
二是在建制范围上
作为全市经济大区，结合我区经济主体数量多、类型全的区情实际，建立了由国有企业向非公企业拓展、规模企业向中小企业延伸、工业企业向商贸流通、现代服务业辐射的扩面路径。
一
三是在建制类型上
结合电商、现代物流、楼宇、现代农业等新型经济业态的涌现，推动单个企业建制向区域（行业）建制扩展，形成以点带面、辐射一片的良好局面。
一
四是对未建制的难点企业
主动会同人社局，合力督促和推动。
02
突重点，不断提升集体协商质量
一
一是强化分类指导
首先重点抓好工会组织健全、活动开展正常的国有及国有控股企业，要求工资集体协商规范运作；其次是对非公有制企业，凡生产经营正常，经济效益较好的企业，以工资水平、增长幅度为协商工作的重点；对生产经营较困难的企业，以工资按时支付、最低工资标准、建立工资支付保障为协商重点。
二
是加强示范点培育、选树和推广力度
通过征集、编辑典型案例集，召开典型推介会、现场观摩会等方式，宣传和推广典型经验，示范带动更多企业工资集体协商提质。三是强化导员业务培训。围绕集体协商工作所需法律法规及方法、技巧等，邀请专家学者专题辅导，选派优秀指导员参加市级层面培训，提升指导员业务能力水平。
03
攻难点，不断增强工资集体协商实效性
一
是加强与人社部门的协调配合
将开展工资集体协商情况纳入构建和谐劳动关系综合试验区评价体系，作为评比表彰企业的重要指标，确保协商的规范性和法律约束力。
二
是强化指导员考核
以工作是否规范、效果是否明显、企业职工是否满意等内容，作为考核指导员的重要指标，与工作津补贴发放标准挂钩，并作为是否聘用的重要因素。
三
是总结提炼推广经验
以辖区世界500强企业宝盛汽车销售公司为蓝本，制作了《平等协商、和谐共赢——九龙坡区企业工资集体协商实务》视频教程，提出了企业工资集体协商“五步工作法”（第一步，提要约、定代表；第二步，征意见、通信息；第三步，多磋商、拟草案；第四步，开大会、签合同；第五步，送审查、广公示），让企业和职工按照既定步骤开展集体协商，受到广泛欢迎。
（区总工会 刘会敏）
长按二维码
关注我们
