干部服务更好 群众办事更快

本报记者何仁勇通讯员江术清

自全区开展“作风提升年”活动以来，汉丰街道按照“欲修民德，先修官德”要求，以“官风”带“民风”为原则，通过广泛宣传，精心周密组织，在严格制度管理、健全长效机制、加强监督考核上出实招，使干部作风得到根本性转变，较好地融洽了党群干群关系，有力确保了辖区安全稳定的良好发展局面，群众的评价是：“干部腿脚更勤了、服务更好了，群众办事更快了。”

着眼党员队伍，强化纪律观念

汉丰街道以加强新形势下党员教育管理为核心，着力解决党员纪律、信念不强，作风漂浮的问题。

在严把党员入党关上，该街道严格按照“控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用”的总要求，将“看动机、看审查、看支部表决”“三看”原则贯穿入党考察全过程，从源头上优化党员结构，确保始终吸收优秀人才入党。

在严把党员教育关上，该街道以坚定党员理想信念为导向，将宗旨教育、廉政教育贯穿党员发展始终，不断创新教育形式，定期组织党员采用专题讲座、报告会、支部主题党日活动、观看警示教育片和开展讨论会等多种方式进行学习。

在严把党员日常管理关上，该街道严惩党员违纪行为，健全党员评议和党员互评机制，共评议出16名后进党员，其中通报批评5人、提醒谈话5人、书面检查5人、立案审查违纪党员1名，并相应进行了教育转化，着重构建党员淘汰退出机制，依照相关规定开除了3名不合格党员。

着眼干部岗位，强化群众观念

汉丰街道以打通联系服务群众“最后一公里”为目标，不断推进作风提升，进一步密切党群干群关系。

该街道坚持密切联系群众传统不能丢，结合普遍直接联系群众工作，不断进行创新，深入开展“五解五促”活动，街道领导班子成员带头挂片驻村驻组，深入细致地为群众解矛盾、化积案、推项目、包维稳；着力解决联系和服务群众的常态化、高效化和制度化问题，每月为群众办好2件以上好事实事、化解1批信访案件。截至目前，共为群众解决各类问题1300余条；排查矛盾纠纷118件，共化解纠纷115件，调解成功率为97.5%。

该街道坚持作风提升强度不能减，整合和加强街道、村（社区）两级信访维稳中心和便民服务中心建设，提高工作效率，改进服务作风，加大“三难”问题整治；每半年向村组群众公开“晒”1次服务群众、为民办事成绩单，让群众监督干部。

同时，该街道坚持“四风”违纪案件查处力度不能弱，定期开展1次党员干部联系群众、改进作风的情况查摆，对查摆出服务态度不佳、为官不为、群众投诉较多的党员干部严格问责追责。

着眼基层组织，强化发展观念

汉丰街道把强化基层党组织发展能力建设作为巩固基层党建的一项重要内容，以强班子、抓带头、强组织为突破口，积极推进基层党建工作。

该街道扎实推进村组干部履职规范化建设，强化村（社区）财务管理，制定村组干部履职权力清单和权力运行风险防控图、权力运行目录，以依法依规办事贯穿村组干部执行权力全过程，推动村组干部管理从严管钱向从严管人、管行为方向转变，确保村组干部能干事、干成事、不出事。

该街道全面落实基层党组织书记抓党建第一责任人责任，大力落实“抓基层党建述职评议”制度，推动每年创造1个以上工作特色和亮点基层党组织，定期查摆党组织书记履行管党治党第一责任的情况，对不认真履行责任的党支部书记，进行约谈并追究责任。今年以来，共约谈党支部书记2名，并要求限期整改。

同时，该街道稳步开展基层党组织建设，建立每月1次的管党治党工作例会制度，每年开展1次街道机关、村（社区）党组织书记抓基层党建述职评议考核工作和“三述”活动，转化提升1个软弱涣散党支部，先后鼓励和扶持6个有条件的党支部进行带头创业致富，将每年为村（社区）集体完成2—3件公益事业纳入村（社区）党组织年终考核。截至目前，各基层党组织累计完成公益事业19件。

“为巩固提升已有的经验和成果，我们将以更健全、更完善、更规范、更有效的制度和机制，大力促进作风提升。”汉丰街道办相关负责人表示，他们将以《机关干部年度目标责任考核奖惩办法》和《村（社区）党组织年度分类升级百分考核制度》为制度主体，狠抓落实，使每个干部的岗、责、利明确，升、降、奖、罚有据可依，以干部作风提升开创各项工作新局面。