开州区青创故事汇（四）丨：李春阳：提升硬实力 走好软件创业路

为充分展示我市创业青年的风采，宣传富有本土特色的创业文化，积极营造浓厚的创业氛围，激励广大青年投身创业实践，开州团区委开展“青创故事汇”活动。

“

本期创业者

李春阳   重庆市菱珑科技有限公司总经理

”

在外人看来，无论是工作地点还是创业项目，李春阳的跨度都有些大——

先在开州区开公司，然后到广东省东莞市、广州市工作，再回到开州区创业；创业项目既有软件开发，又有人力资源服务，还涉及职业培训。

但熟悉李春阳的人都知道，他在创业道路上的一步步前行都是自然而然的。

南下广东，提技能攒经验

1997年，李春阳从万县粮食职工中专学校电子电器与核算专业毕业，被分配到开州区铁桥粮站工作。他没想到，自己才上了一个多月班，因国企改革他便成了下岗人员。

没了铁饭碗，怎么办？李春阳不想像以前那样按部就班地上班，于是决定自己创业。在父母的支持下，对电脑很感兴趣的他在开州城区开了一家电脑公司。业务比较杂，既卖电脑、销售软硬件，又做电脑培训等业务，还给一些学校建机房。

当时，互联网并不发达，学习渠道比较单一。为了提高自己的技术水平，李春阳阅读了大量计算机软件开发书籍。几年后，他的计算机技术能力在当地已经很强了。

由于一心专研计算机技术，缺乏对公司经营管理经验，公司一直没有太大起色，再加上李春阳很想到沿海地区的大城市闯荡，并且学习更多技术，2001年，他关掉公司，到广东省东莞市的一家外资电器公司做计算机技术人员。在这家公司，李春阳先后做过硬件工程师、软件工程师、ERP工程师，无论技术水平还是企业管理经验快速得到提升。2004年，他跳槽到广州一家软件公司，成为这家公司的副总经理。在工作中，他慢慢积累了更多的管理经验。

作为一名程序员，他觉得自己的事业已经走到尽头了，很想出来单干，继续之前的创业梦想。2007年，看到家乡在建设新城，他便辞去在广州的工作回到开州区，投入几万元启动资金，成立了重庆市菱珑科技有限公司，专门从事信息管理软件研发。

对于李春阳来说，这是二次创业，但真正的创业之路，正是从这时开始的。

自己带徒弟 不断积口碑

重新回到开州区，李春阳发现自己对这里感到很陌生，一切都要重新开始。

将近半年的时间，公司几乎接不到什么业务。为了了解创业者能享受到哪些优惠政策，李春阳经常往区就业局跑。一次在区就业局，李春阳看到工作人员正在整理数据。他了解到，这项工作需要两三个人花六七天的工夫才能完成，于是提出公司可以为区就业局研发一款办公软件，十几分钟就能做完这项工作。

来自区就业局的这项业务，成了李春阳接到的第一个大订单。做完这个订单，李春阳又陆续为区就业局研发了好几款软件。

区就业局不但成为李春阳的重要客户，还在创业方面为他提供了很多支持。2007年、2008年，区就业局先后帮他申请到两笔、每笔8万元小额担保贷款，解决了公司的资金难题。“很多软件研发周期长，有的甚至需要一两年时间，前期投入大。这两笔钱很即时，大大缓解了我们的资金压力。”李春阳说。

慢慢地，公司在开州区打开了局面，为机关事业单位、企业、学校、医院、宾馆等服务对象研发管理软件。

因为多年在大城市的外资企业从事软件研发，接触的都是最前沿的东西，李春阳具有较高的技术水平和自主研发能力，在当地这一行业中属于佼佼者。但开州区跟广州不一样，广州到处都是高水平的计算机人才，而在李春阳的创业初期，开州区这个专业的人才并不多，计算机专业毕业的大学生一般不到这里工作。“做软件需要硬实力，一个人的力量总是有限的，因此不能单打独斗，而要靠团队协作。”李春阳说。为了打造一支技术水平高的队伍，李春阳付出了很多心血。“我们公司的员工，有学经济管理的，有学市场营销的，但他们有着共同的特点：年轻，学习能力强，对软件研发非常感兴趣。”他们是公司的员工，也是李春阳的徒弟。李春阳带着他们，边做边学。

虽然是做技术的，但李春阳认为人才比技术重要，因为有人才才有技术。在开州区创业，人才不好招，培养周期长，好不容易培养出来了就怕他们离开。“在最初几年的草创期，我们主要专注于技术开发、跑客户，对公司本身的管理不够细。最近几年，我们逐步建立了管理制度，各方面迈向规范化，注重提高待遇，留住人才。”2016年，李春阳参加了就业部门组织的创业基地负责人培训，对互联网行业发展形势和企业管理技巧等方面有了更深认识。在培训中学到的很多知识，被他运用在公司管理中。

慢慢地，李春阳意识到，如果想把事业做大做好，必然完成从做技术到做服务的转变。“具体实施一个软件制作方案之前，必须做需求分析，要了解客户方方面面的需求，为他们提供量身定制服务。只有真正了解客户的痛点，帮他们解决问题、提高效率，才能获得他们的认可，不断积累口碑，招揽更多客户。”

把开州区的市场做大之后，李春阳把目光瞄向了周边区县。“我们为周边区县的一些客户提供软件销售、维护和售后服务，也帮他们定制开发软件。对很多单位来说，本区县的技术水平不高，而重庆主城区的报价高，服务又不及时。我们则离得近，有技术，价格也低，他们愿意选我们。”

目前，菱珑科技公司有20余名员工，2017年营业额200多万元。他们自主研发的一款管理软件曾获开州区科技进步奖，六款管理软件已取得国家软件著作权。2017年底取得重庆市高新技术企业资质。

立足自身优势，拓展业务范围

由于为区就业局研发、维护劳务人才网，李春阳的团队了解了人力资源服务方面的政策和业务流程。2016年上半年，李春阳成立了重庆市鼎源人力资源服务有限公司，为企业和求职者提供招聘求职、管理咨询、劳务派遣等相关人力资源解决方案。

开展人力资源服务，鼎源公司的优势是既有成熟的技术，又熟悉人力资源服务方面的业务。立足于这一点，他们将网络技术同人力资源服务相结合，为企业招聘和个人求职提供网络化、桥梁化、全面实效化的信息服务。

在开展人力资源服务的过程中，李春阳了解到，有的企业很难招技能工人，有的求职者也想提高自己的技能水平。2016年下半年，他又成立了重庆市开州区鼎源职业培训学校，主要开展茶艺、月嫂等方面的培训。虽然创办不久，但每期培训班都能招满学员。

目前，李春阳的主要精力仍放在菱珑科技公司上，同时兼顾另两家公司。他认为“互联网 ”是大势所趋，菱珑科技公司拥有的信息技术对人务资服务业的发展会有很大的帮助。“2016年9月，国务院出台了《关于加快推进‘互联网 政务服务’工作的指导意见》，推广网上办事。未来，机关事业单位、企业等服务对象对信息系统的使用率和依赖度都会大大提高，这是我们的机会。”

软件研发是一个大市场，也有很多人会进入这个行业。李春阳说，这个行业的门槛较高，先进来的人有优势。下一步，菱珑科技公司将壮大自身实力，承接更多大项目。

创业感言

我在创业过程中没有考虑太多，有了想法和兴趣点就赶紧做，在做的过程中不断学习、调整，并且有了意外的进步和收获。跟很多创业者一样，我也遇到了不少难题，比如招不到人、资金需求量大等，必须想办法一一解决。招不到人，自己就得付出更多，一方面，提高自身的技术水平，做出客户满意的产品；另一方面，通过带徒弟的方式，培养更多适合公司发展需要的员工。我所理解的创业，就是解决掉一个个问题，使自己、员工和整个公司变得越来越强大的过程。

行业宝典

在我们这个行业，资金、技术、人才都很重要，但人才最重要。创业者本人也是人才，如果在创业之初请不到人，就要最大限度发挥自己的能量，并且想办法培养人。培养对象不一定是学这个专业的，但必须对这个专业有浓厚兴趣，具有较高的学习能力。另外，创业者的诚信和口碑非常重要，做项目时宁愿自己亏钱也不能伤害客户的利益。

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稿件收集：王煜军

图文编排：徐宇豪

推文审核：谭小湜