基于信任未签劳动合同 遭遇欠薪维权难度加大

法制网记者 战海峰 法制网通讯员 鞠劼 沈小会

基于信任未签订劳动合同，被拖欠工资后该如何讨回？近日，重庆市南岸区人民法院审理了一起追索劳动报酬的案件，由于未能提供足够证据，当事人邹某最终撤回起诉。

据原告邹某介绍，2017年7月1日，邹某在好友王某的邀约下，来到王某与汪某合伙开办的汽修厂上班。王某承诺按月支付工资，基于信任，邹某未与汽修厂签订劳动合同。入职后的前两个月，王某以微信转账的形式给过邹某几笔钱。从2017年9月开始，王某便不再向邹某支付报酬，邹某遂起诉至法院，要求王某和汪某支付2017年9月和10月的工资，共计9000元。

庭审当天，被告王某与汪某没有出庭应诉。在询问过程中，承办法官发现邹某的证据只有一个报警回执。同时，邹某拿不出证据证明双方存在劳动关系，以及两被告每月应支付给自己的工资金额，也没有实名制的银行流水来证明被告曾向原告支付过工资。

经承办法官释法说理，邹某表示自己基于对朋友的信任便没有签订书面合同，以及没有保留证据维护自己权益的行为实属不妥，随后撤回起诉。同时他表示，吃一堑长一智，在以后的工作当中，一定签订书面的劳动合同，约定好工资的具体数额等，保护自己的权益不受侵害。

承办法官告诉记者，近来劳动争议案件的原告年龄呈年轻化趋势。由于社会经验不足、法律意识欠缺，这些年轻人在工作过程中往往没有签订劳动合同，加之用人单位工资发放不规范，当发生拖欠工资的情形时，劳动者常常拿不出任足够证据证明被告应当支付工资金额，甚至有些劳动者无法证明双方存在劳动关系。

承办法官提醒劳动者尤其是年轻人，在工作前一定要与用人单位签署劳动合同，约定好工资数额、计算标准、发放形式等，以保障自己的合法权益。