未毕业的大学生 能否签订劳动合同？

本报讯眼下，正值暑期，不少在校大学生都充分利用假期时间，参加社会实践或是直接就业工作，可家住北环路的小陈同学却遇到了烦心事，究竟是怎么回事呢？

案情

小陈是一名临近毕业的在校大四学生，为了早日融入社会，开始在外寻找工作。6月，小陈前往我区一家广告公司面试，通过层层考核，终于顺利入职。在公司招聘时，小陈已经向用人公司明确告知还有两个月才正式毕业。但入职后，公司却以小陈没毕业没拿到毕业证，没毕业的大学生就不能签订劳动合同为由拒绝跟小陈签订劳动合同。没毕业大学生是否真的不能签订劳动合同？7月9日，小陈向区法律援助中心打来电话，咨询心中的疑惑。

释法

针对小陈的问题，援助中心工作人员顾国耀对其作出相应解释：大学生能否签订劳动合同，首先要看大学生是否具备劳动关系中作为劳动者的主体资格。根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《意见》）第4条和《劳动法》第十五条第一款“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”的规定来看，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。

通常来说，公司“没毕业大学生不能签订劳动合同”的说法，是以《意见》第12条规定：“在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”为依据提出的。但在校大学生勤工俭学的行为可以不签订劳动合同，并不能由此否定在校大学生的劳动权利，推定出在校大学生不具备劳动关系的主体资格。即将毕业的在校大学生在达到法定劳动年龄的情况下，以就业为目的向公司应聘，和其他员工一样全日制作息，并且受到公司管理，实质上大学生与公司已经存在管理和被管理、支配与被支配的从属关系，应当被认定建立了劳动关系。

所以未毕业的大学生在具备劳动合同主体资格，以就业为目的提供劳动前提下，是可以要求与公司签订劳动合同的。

说法

我国法律规定在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立书面劳动合同，而劳动合同不仅只是一份约定工资报酬的协议，还是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的载体，更是劳动者在发生工伤或其他纠纷时的重要证据之一。希望广大劳动者在辛勤工作的同时，莫要随意放弃自己应当享有的合法权益，权益保护从一份劳动合同开始。

（本组稿件由记者崔萌采写）