我区出台方案，将力争全区各级各类专任教师总量达到6400人

《重庆市荣昌区科教兴区和人才强区战略实施方案（2018—2020年）》（以下简称《方案》）近日出台。根据《方案》，我区将开展十大行动，引进和培养各类人才，力争全区各级各类专任教师总量达到6400人，卫生人才总量达到5500人，宣传思想文化人才总量达到2200人，金融人才总量达到1500人，旅游人才总量达到2000人。

《方案》制定了今后几年的工作目标：到2020年，科技、教育和人才发展体制机制改革取得突破性进展，政策服务体系更加完善，区域集聚辐射能力明显增强。

人才队伍质量规模“双提升”。人才资源总量达到12万人，占人力资源总量的比重达到23%；中高级专业技术人才占专业技术人才的20%以上；高技能人才占技能劳动者的5%以上；每万从业人员中研发人员达到55人年。

教育服务发展更加有力。主要劳动年龄人口平均受教育年限达到11.2年，学前教育三年毛入园率达到90%，义务教育阶段入学率实现100%。各级各类教育协调发展，高中阶段学生普职比基本相当，基本普及高中阶段教育，高考本科上线率达到50%以上。

科技创新能力显著增强。全区社会研究与试验发展经费支出占全区生产总值比重达到2.5%；万人发明专利拥有量达9件；高新技术产业增加值占比达到20%。

创新创业生态持续优化。创新创业平台体系更加完善，激励政策更加健全，服务保障更加优质，崇尚创新、重视教育、尊重人才的氛围更加浓厚，营造科技创新“小气候”，增加虹吸力，创新创造创业活力竞相迸发。

《方案》表示，今后几年我区将开展十大行动：高端人才集聚行动、产业人才培养行动、紧缺实用人才开发行动、高水平教育建设行动、产教协同发展行动、全民素质提升行动、创新主体引育行动、创新园区提升行动、科技成果转移转化促进行动、创新创业生态优化行动。

高端人才集聚行动方面，引进荣昌经济社会发展急需的“高精尖缺”人才100名、团队5个，技术合作平台5个，战略合作高校、科研院所达到30个；建设市级及以上技能大师工作室2个以上，重点培养市级及以上领军人才10名、区级领军人才100名、行业产业骨干人才800名，创新创业示范团队5个。

产业人才培养行动方面，培养100名创新型企业家，培育100名优秀青年企业家，每年培养产业技术人才1000名；每年培养技能人才4000名，培养高技能人才50名，每两年开展一次“棠城工匠”评选活动。

记者 张菁