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重庆荣昌:优化考核机制激励派驻干部履责尽职

中央纪委国家监委网站2018-12-13 17:27

近日,重庆市荣昌区纪委监委结合实际,出台《派驻(出)机构、巡察机构干部年度考核管理办法(试行)》,从干部年度考核入手,引导和激励纪检监察干部履责尽职,着力打造忠诚干净担当纪检监察铁军。

该办法将派驻(派出)机构、巡察机构专兼职干部作为考核对象,按区管干部与一般干部两个序列分别进行考核。考核内容包括实绩考核、日常考核和民主测评,考核分值100分,其中日常考核分值占20%,工作实绩考核分值占70%,民主测评分值占10%。

考核结果将作为派驻(出)机构、巡察机构干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据,并存入干部个人档案。凡确定为优秀等次的,将按相关规定给予通报表彰;对被确定为基本称职或考核排名列所在序列后3%的,按照区委、区考核办相关规定给予调整、免职等相关处理

“与以往考核不同的是,新的考核办法不仅更为突出工作实绩,还改变以往由组织部门把派驻(出)机构、巡察机构干部与驻在部门其他领导干部一起考核的方式,由区纪委监委负责进行单独考核。”该区纪委监委相关负责人表示。(重庆市纪委监委 || 责任编辑 赵国利)

责编综合新闻编辑部
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