重庆荣昌:优化考核机制激励派驻干部履责尽职

近日，重庆市荣昌区纪委监委结合实际，出台《派驻（出）机构、巡察机构干部年度考核管理办法（试行）》，从干部年度考核入手，引导和激励纪检监察干部履责尽职，着力打造忠诚干净担当纪检监察铁军。

该办法将派驻（派出）机构、巡察机构专兼职干部作为考核对象，按区管干部与一般干部两个序列分别进行考核。考核内容包括实绩考核、日常考核和民主测评，考核分值100分，其中日常考核分值占20%，工作实绩考核分值占70%，民主测评分值占10%。

考核结果将作为派驻（出）机构、巡察机构干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，并存入干部个人档案。凡确定为优秀等次的，将按相关规定给予通报表彰；对被确定为基本称职或考核排名列所在序列后3%的，按照区委、区考核办相关规定给予调整、免职等相关处理

“与以往考核不同的是，新的考核办法不仅更为突出工作实绩，还改变以往由组织部门把派驻（出）机构、巡察机构干部与驻在部门其他领导干部一起考核的方式，由区纪委监委负责进行单独考核。”该区纪委监委相关负责人表示。（重庆市纪委监委 || 责任编辑 赵国利）