今年万盛劳动力市场总体稳定

招聘会现场（资料图）

近日，万盛日报记者从区创业就业和人才服务局了解到，今年以来，我区已组织开展各类招聘会57场，进场企业累计1031家次，提供岗位20000余个，进场求职15000人次，达成意向性就业协议6000余人次。

区创业就业和人才服务局相关负责人李自立介绍，就目前的数据分析，今年我区劳动力市场总体趋于稳定，但部分企业仍出现短暂的“招工难”现象，尤其是技术型人才存在较大缺口。

制造业、服务业招聘需求大

据区创业就业和人才服务局统计数据显示，今年以来，我区人才需求量最旺盛的行业分别是文教体育用品制造业、零售业、其他服务业、娱乐业、餐饮业、住宿业、保险业、房地产业、电子设备制造业等。

“而这些行业中，制造业、服务业则成为了招聘需求最大的两个行业，招聘需求总人数达到2523人，职位量同比增长了19.8%。”李自立介绍。

重庆玮硕恒基电脑配件有限公司现场招聘负责人介绍，今年9月，该公司正式投入生产，需要大量的作业员。为此，在平山产业园区企业专场招聘会上，该公司提供了较为丰厚的薪资福利，月度综合薪资3000元至3500元，并购买“五险一金”等，以吸引求职者关注。

此外，我区服务行业的用工需求也大幅上升，服装销售、餐饮服务、家政服务、洗染服务、理发及美容保健服务、婚嫁服务等岗位需求量增大。

企业现“招工难”现象

近日，在镇街巡回专场招聘会现场，一餐饮企业摆出了“招聘后厨两名，月薪为2300元，转正后月薪为3000元，有相关工作经验者优先”的展板。前来咨询的人很多，但最终达成协议的人却寥寥无几。招聘方告诉记者：“现在招工很难，找工作的人也比较挑了，工资低了不愿意干，活儿太累了也不行。”

“我们招的都是普通操作工、仓库管理员、质检工等，这些岗位对工人的技能要求都不高。可是来应聘的人实在太少了，一上午还不到20人。”在平山产业园区企业专场招聘会现场，重庆鸿晟达新材料科技有限公司招聘负责人对记者说道。

重庆百康兴电子科技有限公司在平山产业园区企业专场招聘会上计划招聘55名普工，对应聘人员的技能要求并不高，但对这些岗位表现出浓厚兴趣的求职者却不多。整个上午，该公司的招工摊位上收到的资料不到30份。

“招工难”并不仅限于这两场招聘会。记者从区创业就业和人才服务局了解到，今年以来举行的招聘会，不少企业都出现了岗位多、求职者少的局面，求职者最少的一次招聘会仅有60余人参加，而每场招聘会所提供的岗位有近200个。

关于企业出现的“招工难”现象，李自立分析，随着社会发展，就业形势发生了较大的变化，求职者的就业观念不断更新，越来越追求更高质量的就业。就我区求职招聘现状而言，一方面新生劳动力流动性较大，外出就业多，回区就业少，尤其是“两后生”留区比例相对较低；另一方面，进场求职群体整体年龄偏大，而企业对用工年龄的要求比较严格，今年新投产的电子企业大多将年龄限制在35岁及以下，即使部分岗位年龄有所放宽，但较为普遍的年龄要求也是在40岁以内，造成供需不匹配。为此，李自立建议，企业可从企业文化、福利待遇等方面加强投入，增强企业吸引力，留住人才。

技术型人才稀缺

数据显示，截至今年11月底，IE工程师、电气工程师、无人机地面站开发工程师、测试工程师、技术员等技术类岗位都处于空缺较大的状态。

近年来，我区各个行业产业加速转型升级，科技型、创新型企业不断涌现。这些企业对技术型人才特别是高新技术人才的需求也越来越迫切，直接反映到各大招聘会。

重庆或智智能技术有限公司的招聘负责人刘先生告诉记者：“每次区里举办大大小小的招聘会，我们都会参加，想通过招聘会招聘更多的人才，但现在确实不好招人，我们开出的工资超过了4500元，但真正符合公司要求，也愿意选择我们公司的人才却不多。”

为引进人才，部分企业还在招聘会上“晒”福利：重庆盛林兴光电科技有限公司抛出“季度户外活动”，星环航空科技有限公司则开岀“优秀者有股权激励”福利大单，但最后的招聘效果却不尽如人意。

李自立表示，究其原因，是因为技术类岗位主要集中在互联网、机械、电子等行业，随着企业用工需求层次逐步提高，市场岗位需求也出现了新的增长点，导致市场对这一类人才的需求也不断变大。（刘亚兰 冉周）