乡村振兴要有人才支撑

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长期以来，广大农村地区人才不断向城市流动，严重制约着乡村发展。实施乡村振兴战略，使乡村地区成为一片“双创”的热土，吸引和培养一批有用人才，已成为各级各部门的当务之急。

笔者认为，实施乡村振兴战略，人才是“瓶颈”，需要大量的管理型和科枝型人才参与。但近年来，乡村中原有的一些有文化、懂管理、热爱科学技术的人才纷纷进城务工，不少乡镇村社成为人才流失的“空壳村”。

为了破解这些问题，各级各部门应高度重视吸引和培养人才的工作。首先要通过大力发展乡村教育，提高乡村多层次教育水乎，加强农业技术人才队伍建设，不断培育懂农业、爱农村、会管理、善经营的新型职业农民；二是通过实施优惠政策，吸引以前进城务工的人才“回流”农村，让他们把自己的智慧和有用的才干贡献给家乡；三是需要采取措施扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人和非遗传承人，充分发挥这些科枝人才、工匠能人的支撑和引领作用；四是要构建高效、健全、完善的激励机制，吸引和支持一批城里的专家学者、成功企业家、教师医生、党政干部以及技能人才下乡，投身现代化农业农村建设。只有使智力通道畅通到乡村，乡村振兴战略才会得到落实并彰显成效。