重庆市秀山县多项措施抓实公益性岗位助力就业扶贫

公益性岗位是对通过市场渠道无法实现就业的就业困难人员实行就业帮扶的重要措施。2018年以来，秀山县就业和人才服务局以公益性岗位为抓手，采取多项措施抓实公益性岗位，积极开展就业扶贫工作，共计帮扶贫困人员213人实现就业。

一是全力推进“乡村振兴”战略，大力开发美丽乡村保洁员、治安协管员、社保协管员等公益性就业岗位，建设平安、和谐、美丽的乡村。

二是优先安置农村贫困人员，促进贫困户有效、稳定、持续增收。公益性岗位开发地点倾向于农村，岗位设置倾向于符合当前贫困人员技能素质。

三是召开系列会议，营造公益性岗位就业扶贫的浓厚氛围。公益性岗位和就业扶贫工作开展以来，秀山县先后召开了4次公益性岗位专题会议，解读公益性岗位政策，提高公益性岗位政策知晓率，推动公益性岗位工作迅速发展，帮扶更多就业困难人员实现过渡性就业。

四是制定系列文件，确保公益性岗位工作有序、健康、安全推进。2017年公益性岗位工作开展以来，秀山县先后出台了4个公益性岗位工作文件，分别对公益性岗位开发、监管、补贴申报、督查纪律等方面制定了实施细则，确保在公益性岗位工作中无违规违纪现象，无空岗、挂岗、虚报冒领、冒名顶替、骗取补贴资金情况，确保这一民生政策落到实处、落地有声，能真正助力扶贫工作，助力“乡村振兴”战略。

五是建立公益性岗位系列制度。在公益性岗位开发过程中，县就业和人才服务局积极探索，不断完善制度，推动秀山县公益性岗位工作有效、健康开展。准入制度，对岗位的设置和人员的安置严格进行审核，把好“源头关”；走访制度，县就业和人才服务局不定点不定期对全县公益性岗位进行走访，对发现的问题积极整改；资金预拨制度，县就业和人才服务局积极与县财政局协调，对开发公益性岗位的用人单位实行资金预拨，有效解决了公益性岗位就业扶贫实施中的用人单位资金短缺问题。（秀山县就业和人才服务局 谈启龙）