重塑三个体系，酉阳为乡村振兴注入人才“活水”！

秋收时节，酉阳花田乡何家岩村稻浪滚滚，层层叠叠的金色梯田吸引了不少游客前来拍照打卡。坐落于何家岩村中心的临崖咖啡馆也迎来了消费旺季，老板李梦娜正忙着为客人研磨咖啡。

而这，只是酉阳共富乡村建设的一个生动缩影，李梦娜则是全县142名职业经理人之一。

近年来，酉阳积极探索乡村职业经理人制度，通过重构选聘政策体系、重塑培育工作体系、重建人才评价体系，有效破解本地青年人才大量外流、本土人才经营能力较弱、乡村资源盘活效果不佳等问题，持续为乡村全面振兴注入人才活水。

重构选聘政策体系

精准选育本土人才

“没想到这片撂荒地成了一个别致的景点。”在丁市镇中坝村千氹田共富乡村示范点，层层梯田稻穗飘香，休闲木屋、观景台一应俱全，回乡探亲的村民冉光华看到家乡翻天覆地的变化不由地发出感慨。

“我们还发展了油葵、菊花、红高粱和稻鱼养殖等产业，今后还可以来这里露营！”中坝村职业经理人董江海说。

2023年，在中国农业大学李小云教授团队的指导下，中坝村成立了酉阳县千氹田乡村旅游股份合作社，组建了职业经理人（CEO）团队，并面向社会招募职业经理人。商务管理专业毕业的董江海怀着建设家乡的情怀，通过选聘成为团队中的一员。他相信，只要把理论知识与乡村实践紧密结合起来，厚植爱农情怀，练就兴农本领，就一定能在乡村振兴的大舞台上建功立业。

为了真正挑选出懂市场、善运营、有技术、会管理的合格人才，酉阳在选聘对象时突出“本土+专业”，以“四进三回”行动为载体，根据共富乡村发展需要，坚持因岗聘人、按需选才，按照“1个业态+1名职业经理人”，把政治素质、职业素养、团队协作能力等作为基础条件，将专科以上学历、年龄在50周岁以下的本村大学生、致富带头人等作为乡村职业经理人选聘的重点群体。

同时，由各村根据发展需要，确定年度选聘计划并发布公告，采取自主报名、组织推荐等方式确定初步人选，由选聘乡镇对人选条件、履职能力等进行初审，报县级相关部门联审、乡镇组织考察后，签订聘任合同并发放聘书，任期一般为2年，表现优秀的在期满后可予以续聘。目前，全县50个共富乡村已聘任乡村职业经理人142名。

重塑培育工作体系

持续提升专业能力

今年6月17日，酉阳县乡村职业经理人暨打造巴渝和美乡村样板地专题培训班在浙江大学开班，相关乡镇共富乡村党支部书记、乡村本土人才、乡村职业经理人共50余人参加培训。

2024年上半年，酉阳整合县内培训政策和各类社会帮扶资源，实施集理论授课、外出考察、远程教学、沙龙分享等为一体的培训计划，陆续对142名乡村职业经理人开展专题培训4期，并组织前往浙江安吉县余村村、横山坞村、大竹园村等先进村实地考察民宿发展、文旅产业、新农村建设，提升乡村职业经理人在资源盘活、业态运营等方面的能力。

今年秋天，随着万寿菊的盛放，铜鼓镇兴隆村迎来了一波又一波打卡观光的游客。去年，兴隆村的职业经理人任丽主动领办项目，带动98户农户改造自家的闲置房屋和土地，布局民宿、啤酒屋、采摘观光园等十余种经营业态，该村上半年集体收入同比增长36.27%。

众人拾柴火焰高。酉阳坚持合作共赢、抱团发展理念，由乡村职业经理人联手构建乡村CEO结盟共同体，通过组团运营短视频平台、组团直播带货、整体运营农旅服务产品线路等方式，实现资源共享、优势互补，形成乘数效应。花田乡6个村联合成立强村公司，实施“云稻米”认养计划，将6个村500亩稻田搬上“云端”，吸引全国各地1.5万余名网友参与，带动村民人均增收3000元。

重建人才评价体系

激发创新创业活力

“有考核也有奖励，这让我更加干劲十足。”看到银行卡里多出的数额，何家岩村职业经理人齐腾云兴奋地说。2023年，她与该村其他职业经理人一道发展“云上稻米”等产业，为村集体带来699万元的收入。除基本薪酬外，每名职业经理人还获得了5万余元的提成分红。

为了激发职业经理人的创新创业活力，酉阳出台文件，根据岗位职责和目标，通过绩效考评、经济效益评估、农户满意度调查等6种方式，围绕推动乡村经济发展、共富业态管理、改革创新、团队合作能力和农民满意度等，每季度或每半年开展一次履职评估考核，并制定收益共享激励办法，将乡村职业经理人绩效收入与合作社经营效益等KPI（关键绩效指标）挂钩，超额完成绩效目标实行升职加薪或享受提成分红。

截至目前，酉阳累计回引返乡能人721名，创办企业165家，吸纳119名返乡高校毕业生进入村支两委班子，储备乡村职业经理人256名、村级后备力量592人；盘活优质闲置房屋403栋、土地11364.5亩，因村制宜布局高端民宿、无人便利店、农家咖啡厅、啤酒屋、露营烧烤基地等各类具有功能性支撑的业态130余个，改变了“资产低估、价值外流”的状况；142名乡村职业经理人所在的50个共富乡村试点村，销售农产品1918.3万元，接待游客29.1万人次，实现旅游综合收入3625.8万元；50个共富乡村试点村村均集体经济经营性收入达29.98万元，同比增长133.31%，高出全县平均水平4万元。

通过职业经理人的制度探索，酉阳实现了乡村发展与人才发展的双向奔赴、闲置资源与低效资产的双融双促、集体增收与村民致富的互利共赢。

上游新闻  谭柯  实习生 王若瑄  通讯员 石嘉黎