加班严重，但依旧前仆后继

互联网公司的加班文化早已声名在外

作为国内最大的电商平台，

阿里的副总裁就曾放出：“不接受加班，不招”的信号

抛开996的工作模式不说，

双十一作为电商平台的头号节日

2000亿营销额背后的工作量也是相当惊人

行军帐，睡袋，红牛，阿里西溪园区里彻夜灯火通明

压力很大，加班很严重

可在人才招聘市场上，猎头们却都说，

阿里的人，最难挖！

就连马云都自信的说：“阿里的人，给四倍工资都挖不走！”

不光里面的人不想出来，外面的人还拼命的想要进去

最优秀的人才，看重的从来都不是钱

“嘘寒问暖，不如打笔巨款”

企业以钱留人，看似给出了员工最大的诚意

可对企业来说，却在人才竞争中留下了短板

你给五千，他给一万

能用钱挖走的人，一般都不够优秀

优秀的人才，也从来不会缺钱

当年蔡崇信放弃75万美元的年薪，千里迢迢投奔马云，每个月只拿500人民币

难道只是凭着一腔热血么？

自古真情留不住，唯有套路得人心？

那么阿里的“套路”又有哪些呢？

如今的阿里，双十一的加班，对员工们来说更像是一场年度的狂欢

24小时不间断供应的加班餐，一天的加班工资堪比一个月薪水

除了双十一，壕级的福利也是相当“得人心”

马云亲自证婚的集体婚礼

“i home”计划无偿提供30万的购房贷款

当别人家的孩子还在苦口婆心的借钱付首付的时候，

阿里人的首付已经放在口袋里了，最重要的是，还不用付利息！

生病了？还有5-10万的援助金，你放心看病，医药费，我来！

俗话说：吃得好，才能干的更好！

为了满足阿里人的胃，马云在阿里总部竟然建了4个食堂！

每个风格不重样！各种口味、各种菜品，一应俱全，而且价格实惠！

有智慧的福利，不用一掷千金，也可以！

没有壕级福利？

也没有江湖套路？

靠什么留住人才？

专研企业福利11年，中智关爱通，教您如何有智慧的做福利！

经过十一年业务发展，关爱通积累了大量服务各类型企业的经验，深谙福利领域相关法律法规在企业中的应用落地，致力于在合规的前提下，帮助企业节省费用，提高员工满意度。