西安公安辅警管理改革工作全面铺开
提高薪酬待遇 完善社会保障 激发队伍活力
中国法治周刊陕西讯 （王肖磊 通讯员 刘海娟、王睿）7月7日上午，欧亚学院的教室迎来了一群“特殊”的考生，年轻的他们身着整齐的警服，信心满满的走进考场。原来，这里正在举行的是西安市公安局机关单位警务辅助人员过渡考试。据悉，7日当天共有698名市公安局的警务辅助人员在欧亚学院参加包含党的十九大精神、社会主义法治理念、保密制度和辅警管理暂行规定等内容的笔试环节考试，而之后他们还将通过体检和考察等环节的筛选。
据西安市公安局相关负责同志介绍：对现有警务辅助人员开展过渡和层级套改工作是省公安厅安排部署的全省辅警管理改革重点环节。不仅是要在市局机关开展此项工作，接下来还要在全市各级公安机关全面推行和展开。力争把一批真正愿意干、素质优、业务强、作风硬的警务辅助人员纳入辅警队伍正规化管理。通过笔试、体检和考察等环节筛选后，将首次对全市辅警人员确定岗位层级，建立工资层级增长制度，从而依法保障警务辅助人员的合法权益。
自去年西安市政府出台《西安市公安机关警务辅助人员管理办法》以来，西安市公安局又相继推出了辅警招聘、培训、考核、奖励、惩处等配套规定，初步形成了全市辅警管理的“1+7”制度，为进一步深化和推进全市辅警规范改革工作打下坚实基础。下一步，西安市公安局将继续推进和深化各项辅警改革任务，通过理顺辅警管理体制，提高薪酬待遇，完善社会保障，激发队伍活力，努力实现全市公安机关警务辅助人员队伍整体素质和形象明显改善，使辅警队伍建设步入良性循环轨道，真正发挥辅警队伍协助公安机关的重要作用。
