国庆黄金周假期刚过，各大企业今年的秋招宣讲会便迎来了高峰期。
在10月10日到15日，多益网络将在全国5个城市连续开办校园宣讲会，覆盖了天津、长沙、西安、南昌和合肥的11所高校。以“自主研运”的模式在全国游戏版图中独树一帜的多益，自9月份就开启了本年度的宣讲会，火热“开服”，全国寻找游戏人才!
从南到北 逐步建立IT人才选拔矩阵
根据多益网络的宣讲会行程可以看出，目前游戏行业对高校技术人才的需求十分旺盛，也恰好体现了这个行业人才密集、年轻化和技术化等特性。
据了解，多益在本周“开服”的五所城市中，光是西安站就安排了满满的5场线下宣讲会，其中就包括了全国著名IT人才摇篮的西安电子科技大学，并在该校的南北校区均有设有宣讲会，以集结互联网技术人才。
近年来，多益网络的校招宣讲已走进了全国各区域的核心城市，从创立之地的广州，到设立研发中心的成都和武汉，再到高校密集的北京、南京和西安等地。多益网络正在逐渐建立起从南到北的互联网IT人才选拔矩阵。
【图1：多益网络四川站宣讲会现场】
最具发展潜力雇主的“抢人”绝招
去年，在有人力资源界“奥斯卡”之称的“中国年度最佳雇主颁奖盛典”上，多益网络获评“中国年度最具发展潜力雇主”，充分体现了社会各界对多益网络在综合实力、人才管理体系建设、人力资源管理等方面的高度认可。
【图2：多益网络获评“最具发展潜力雇主”】
在每年秋招这场抢人大战中，大大小小的单位都会都会运用各式各样的方式来吸引应届毕业生。如熟悉的宣讲会现场派发面试直通卡、抽奖、不受时空限制的“空中宣讲会”等。以上方式能在“人才”抢夺战的开端先拔头筹把应届生吸引过来，而要想做到真正留住人才，关键还是靠企业稳定的人才管理机制以及可预见的人才发展前景。在这方面，多益网络则有它的独到之处。
多益网络为员工们提供了产教融合的多益大学。多益网络CEO唐忆鲁曾经多次公开介绍这个内部人才培育平台。据悉，校招进来的毕业生都会被安排进入“多益大学”的训练营，进行为期3-6个月的带薪脱产学习与培训。为了让校招生能够在最短的时间之内掌握和提升游戏专业技能，训练营还开设了游戏demo创作项目，最终实现人才快速交付和储备。
【图3：多益大学训练营结业】
同时，多益网络以完善的内部体系，来保障员工广阔的发展前景。从公司综合实力层面看，多益网络坚持自主研发自主运营，以“双核心”支撑企业不断发展12年。根据多益网络6月向港交所递交的招股书，多益在过去三年的营收就超过了50亿。充足的资金流能够为多益网络的研发和运营发展提供持续不断的投入，加之自研和自运两者的相互“反哺”，最终能使企业获得持续良好的运转。
从企业产品实力的层面看，在自研自运的发展模式下，多益网络搭建起了高效的产品项目孵化系统以及稳定的技术支持平台。以“做好玩又有益的游戏”为目标，并且在成熟的技术支撑下，多益目前共运营超过20款精品游戏，其中最为玩家熟悉的要数两大老牌IP神武系列和梦想世界系列游戏。另外，多益在稳扎MMORPG领域的同时，也开始逐步布局多元化。在今年年初，多益在战略发布会上公布了8款年度新品，涵盖策略回合、沙盒、SLG和消除休闲等多个品类。
在游戏行业人才需求量不断增长的今天，企业对游戏人才质量的把关会愈加严格。而专注于做精品游戏的多益网络，正在秋招高峰期的10月在全国范围内积极寻找“益见领袖”。只要你是专业专注诚信可靠的“游戏奋斗者”，多益都欢迎你的加入!
