当下，教育产业喷薄发展，线上线下教育机构更是层出不穷。在教育机构质量参差不齐的情况下，如何从中挑选出符合自身教育理念、符合行业发展趋势、有竞争力的教育机构是摆在教育从业者面前的一道难题。

米乐英语外教塔尼娅对此深有感触。“在线教育市场非常复杂，对于绝大多数的在线教师，从万千教育机构中，寻找一家能够满足你各项需求的平台，是一个巨大挑战。”

据了解，塔尼娅已有6年多的在线英语教学经验，也曾就职于多家在线教育平台。她的学生遍及各个年龄阶段，从儿童教育到成人教育，多年的教学让塔尼娅形成了独特的教学方法和教学体系，深得学员的喜爱。

塔尼娅表示，当下，在线教师普遍会遇到以下几类问题。一是平台薪水不错，但不尊重教师个人劳动成果，教师职业获得感低；二是平台尊重老师，但平台实力不强，学员数量很少；三是平台学员数量不错，但教师薪酬待遇却不高；四是平台缺乏教师个人职业发展机制，教师没有成长。

“我非常庆幸能够成为米乐英语的外教，米乐英语是我心目中的理想公司。平台给予教师丰厚的薪水，也为教师提供非常专业的职业培训，还有人监管我们的课堂，为我们提供课程建议，帮助我们课堂内容，提高学员留存率。”塔尼娅分享道。

据了解，米乐英语严格筛选北美精英外教资源，结合国内外教研团队成果，采用固定老师、固定时间的教学模式，致力于为4-18岁的孩子提供专业北美外教在线一对一英语学习体验。

除了开展定期的教学研讨会外，米乐英语每年都会举办几次特殊课程比赛，如“我带外教过春节”、“我带外教过端午”、“我带外教过中秋”等，外教和学生交换角色，学生教外教重要的中国节日文化，增进师生感情。

作为一名教师，塔尼娅坦言，米乐英语对自己的成长是巨大的。“我有了更多的耐心，不仅仅是在课堂上，在生活中也是如此。我成为了一个更快乐的人，孩子有的时候会让人发疯，但更多的时候是让人笑的流泪。每个月，甚至每个星期，我都会遇到新的孩子，我必须去适应。我变得更加活跃和有趣，也会更多地运用我的想象力在课堂上想出新的、有趣的东西。”塔尼娅表示。