938年度巨献：带着父母去俄罗斯

你旅游！我出钱！

近日，

华为海外员工的食堂

刷爆网络，

为了留住员工，

华为除了开出

让人无法拒绝的高薪外，

还在企业食堂里

开启“养猪”模式。

毕竟

“要想留住员工的心，

先要留住员工的胃！”

员工之所以这么努力，

想必是吃出来的！

平均年薪60万的华为

在伙食上支出更土豪

最近，华为官方心声社区曝光了华为员工在沙特的食堂伙食，虽然身处沙漠，但在华为的食堂可以放肆吃海鲜，果真是年均薪水60万的公司啊，土豪起来跟不要钱一样！

还有烤鱼和串串，是不是口水已经快流的接不住了！

当然这些还不是重点，重点是华为海外食堂还坚持每日不重样，每天都有特色菜。

然而这些只是华为海外食堂的冰山一角。在华为，各餐线是需要竞争上岗的，优胜劣汰。

这么做的目的只有一个：就是要你衣食无忧，安心奋斗。

在国内，

带着员工“吃肉”的企业，

并不止华为一家，

很多公司同样很给力！

董明珠宣布

格力人每人一套房

5月16日举行的“格力2018再启航”晚会上，最大亮点无疑就是董明珠宣布——

保证给格力每个员工一套房，市政府已经答应向格力电器提供建设一万套住房的土地。

一说完这句话，朋友圈又被董小姐刷屏了！

董明珠在业内一直拥有着“好老板”的口碑，因为她经常给员工涨工资、添福利。

跟着这样的老板做事，怎么能不拼命呢？

你喂员工吃草

却指望他们有狼性？

都说跟着大佬有肉吃，这句话诚不欺你我。

小米要上市了，跟着雷军的是批量生产的千万富翁——

小米员工的身家，大致可以根据工号来判断。

只要是前100号员工，在小米上市后都可能成为亿万富翁。

前1000号员工未来会成为千万富翁。

而跟着刘强东，其他人不清楚，反正他的司机都请得起司机了。

现在很多公司动不动就对标华为、顺丰、德邦，说别人的员工如何如何狼性。

所谓“狼性”，无非就是希望员工更积极和有上进心。可你也看看人家对员工的投入啊！

就说顺丰，为基层员工定制Nike的Shield工作服，价值2099元，整体定制费用超过1亿元。

这套衣服，一般人都舍不得买，人家竟然当成工作服。

所以，你要狼性，就要给员工吃肉，你喂人家吃草，这狼性从何而来？