11月17日，距离事情发生已经4个多月，王先生仍然愤慨不已。7月26日，王先生在就职3年多的保险公司离职时，领导要求他先删除其他同事的微信，才能在离职文件上签字。王先生表示，当时为了尽快辞职，便删掉了同事微信，但事后意识到，公司领导侵犯了自己的隐私权。

对此，王先生的领导寇女士回应，她确实要求王先生删除微信中的同事，是出于对团队保护的需要，且并不是强制，而是征得了王先生的同意。

▲王先生向四川银保监局投诉后得到的信访告知书

工作三年多提辞职领导要求先删同事微信

今年7月26日，因为长期工作压力大，身体出现了不适，工作了3年多后，王先生向自己所在的某公司领导寇女士提出了辞职，需要寇女士在离职文件上签字。

王先生说，让他没想到的是，寇女士提出了一个“蛮横无理”的要求，让他从手机微信中删除所有同事的账号，否则不签字。因为想尽快离职，王先生便按照要求删了，而对方还特意在他手机上确认，还有遗漏未删除的账号，再次删除后才作罢。

“后来我问了内勤，说没有这个（离职删除同事微信）要求。”事后，王先生越想越不对劲，寇女士怎么能要求自己删除手机里的同事微信？他认为寇女士侵犯了自己的隐私。于是，王先生多次找到寇女士理论，甚至向四川银保监局筹备组投诉，但都没有得到妥善解决。

“必须要道歉。”王先生提出，要寇女士公开向自己道歉。

领导回复：为保护团队

17日中午，记者电话联系了尚在外地的寇女士，对方表示，确实在王先生提出辞职时让他删除或是屏蔽其他同事的微信，但并非是强制要求，而王先生也当即表示“马上删”，是征得了对方同意的。“他1米8的小伙子，我1米5多，他不同意，我难道能把他的手机抢过来删除吗？”寇女士说，她从王先生手里拿过手机，也只是要求他从主管微信群中退出，并不是再三确认是否全部删除了（才签字）。

寇女士解释说，之所以让王先生删除其他同事的微信，是出于对团队和公司的保护。“我不知道你清不清楚，我们行业互相挖墙脚的事有好激烈？”寇女士说，王先生入职3年多，是她一手将王先生带入行，教他如何签单、维护客户，算是王先生的“师傅”，而在保险行业，要培养一个成熟的主管是非常不容易的。

寇女士说，在王先生离职去其他公司前，已经有在发布其他公司的产品，这对在职同事的心理是有影响的，所以她才要求或者说请求他将同事屏蔽或者删除。寇女士表示，她在离职文件上签字只是一个流程，后续还需要公司继续完善手续，因此，严格地说，王先生在离职后迅速到其他公司就职，并没有走完辞职程序，她也是出于对王先生的保护才没有纠缠这些问题。

律师说法：微信涉及个人通讯权

四川某律师事务所的邢律师解释说：

微信涉及到个人的通讯权，每个人的通讯权是受国家法律保护的，属于公民的通讯自由权，外人不能任意干预。所以在事件中，要求删除这件事本身是没有道理的，也是没有法律依据的，并不能以此作为员工离职的限制性条件。

至于离职前就在其他公司开始培训和销售产品，这种行为很难鉴定。劳动者只能在双方解除了劳动合同关系之后，才可以和新的用工单位形成劳动关系，但是如果并没有形成劳动关系，仅仅是参加一些培训、一些销售活动，这些是并不被禁止的。如果用工单位认为劳动者辞职后可能会泄露商业秘密，应该在合同中约定，或者收集到足够的证据，才能要求相应赔偿。

另一名刘律师则认为：

如果当时在提出要求让其删除时，员工是同意的，公司并没有强迫其删除微信，那么就不构成侵犯隐私。

至于离职前就在其他公司开始培训和销售产品，这种行为也很难叫做违规，如果其一级在其他公司开始工作，那么原公司一方可以根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同关系，而不用支付补偿，只是说公司有这种权利。

来源：红星新闻、人民网

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删了微信就没法联系前同事了吗？

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