银行打响人才争夺战 高薪挖角科技精英

日前，平安银行董事长谢永林带领一众高管，亲赴美国为招聘会做起推销。

值得注意的是，谢永林在此次海外招聘中，专门将“金融+科技”单独拿出来讲述。谢永林表示，未来十年，整个平安将不断推进“金融+科技”双轮驱动战略，积极探索“金融+生态”健康发展模式。“在‘金融+科技’的战略引领下，平安将步入新一轮快速发展周期，同时内部职业渠道畅通，个人成长机会多。”

根据平安银行近日发布的零售人才战略，公布了包含互联网产品总监、大数据技术总监、风险总监、客群策略专家、技术总监等在内的零售人才黄金席位招募计划，并开出百万元年薪。

除平安银行外，多家银行系金融科技公司已经开始招兵买马，建信金融科技从五月启动社招，均要求有1到3年工作经验，招聘岗位包括架构设计岗、需求分析岗、创新孵化岗等，此次招聘的60人中，有半数涉及金融科技的复合岗，不过未给出相关薪酬。

兴业数金也在近期公布了数十个岗位招聘信息，包括大数据平台研发工程师、云计算开发工程师、大数据产品Java开发工程师等，由于兴业数金成立较早，目前客户已经有700家银行，连接了4.36万家网点，根据其提供的岗位招聘薪酬，基本高于市场平均水平。

安永此前发布的《中国上市银行2017年回顾及未来展望》显示，41家上市银行中有35家在2017年年报中提到了大数据、云计算、生物识别、人工智能、区块链等技术在具体业务中的运用，银行进一步推动了新技术与银行业务的深度融合。

不过，对于想在金融科技上占领高地的商业银行来讲，如何与传统互联网机构实现对科技人才的竞争优势，是其转型的重要一役。

全球招聘顾问公司Michael Page发布的《2017中国薪资和就业报告》，目前国内金融科技人才总缺口达150万。