热到融化，补贴、假期、免费冷饮，你的公司有什么夏日福利？

中新经纬客户端消息，最近的温度用一个“热”字形容已经不够，经纬君出门上班之前看了一下天气，这几天北京的最高气温已经达到了39度，比体温还要高，所以也不难理解#热热热热#这个词条在6月28日被网友怒送微博热搜。

在这么炎热的天气下，依然坚持朝九晚五上班的每一个人都值得关爱，那么往往在这个时候，检验一个公司是否人性化的时刻就来了，高温补贴有没有？夏日福利有没有？汽水冰激凌有没有？

高温补贴享受到了吗？

6月末，热浪来袭，各地也纷纷开始进入高温补贴发放的阶段。那么哪些人可以享受这份夏日福利呢？

据了解，建立高温津贴制度，是夏季对于高温劳作人员的特殊保护措施。目的是对劳动者高温天气下作业额外的消耗给予补偿。

2012年，国家安全生产监督管理总局等联合下发通知，明确规定了高温津贴的发放对象为：夏季在室外露天作业气温达到35摄氏度以上，以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下环境作业的劳动者。也就是说，如开了空调，室内温度仍未降低至33摄氏度以下的，在室内工作的员工仍可享受高温津贴。

除了高温津贴，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

北京某公园景区的管理人员表示，在炎热的夏季他们在园区不同区域都设置了冰柜，里面放满了冰镇矿泉水，以供在室外巡逻的安保人员饮用。“整个公园十几平方公里，他们每天都要巡逻好几圈，黑色制服又很吸热，有时候一整天都吹不到空调。”

图片来源：中国气象局官方微博

由于全国气候条件的差异，各省份规定的高温津贴发放时间有所区别。例如北京、山西等北方地区的发放时间段为6月到8月，海南省的发放时间长达7个月，为4月到10月。

在津贴标准方面，各省份区别也较大。近期一些省份对高温津贴作出了上调。江苏将高温津贴标准从每月200元涨至300元，每年支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。天津则是将防暑降温费、高温津贴与上年度全市职工平均工资水平挂钩。

除了高温津贴，还有一种福利叫防暑降温费。但这个福利能否拿到则完全取决于公司的心情。所以，如果员工不是高温作业，不符合高温津贴的领取政策，但夏季仍领到了降温费或降温实物，那就说明公司是真的人性化。

看看别人家的公司

当然，如果单位在给员工高温补贴亦或是防暑降温费之外，再送一些夏日冷饮那就更赞了。

33年的小吉在北京一家广告公司工作，据她介绍，每到夏季炎热的时候，公司都会准备冰激凌给员工。“除了公司集体购买外，我们各自的部门也会给大家购买冰奶茶等冷饮，每周至少买两次。”

在某国企上班的小林表示，公司最喜欢给员工买西瓜吃，每到夏天总是有吃不完的西瓜。“有时候也有一些凉茶、运动饮料，不过大多数时候都是西瓜。”

在某游泳场馆上班的李萌表示，公司很会合理利用现有资源，鼓励员工去免费游泳，既锻炼身体又可以去暑。“就是人太多了，夏天本来游泳的人就多，而且大家基本上都是下班之后来，每天游泳池里都像下饺子一样，所以我们后来都选择午休时间去游。”

而最让人羡慕的夏日福利还是当属高温假。

每年7月份的时候，杭州的天气就格外炎热，据杭州青年时报报道，有一家汽车企业几乎每年7月中旬都会给员工放9天高温假，从公司成立之初开始这个习惯已经持续了30年。

“由于汽车行业的设备每年都需要检修，所以公司就安排在7月底到8月初休息，共9天时间，全公司人员带薪休息。”员工小彦说，公司目前有1800名员工，有特殊情况的营销、行政等人员如果那几天没有放假，可以在其他时间补休。

除了“高温假”外，小彦所在公司还会按照规定发放高温补贴，同时给生产一线的员工准备解暑降温的饮料、降温冰块及药品等。

原标题：高温来袭，补贴、假期、免费冷饮，你的公司有什么夏日福利？