为进一步优化资源配置，提升管理效能，推动医院高质量发展，7月24日，南岸区人民医院召开机构改革暨干部管理工作推进会。会议由该院纪委书记何湘俊主持，院领导班子成员、全院中层干部、职工代表等120余人共同见证了医院机构改革的启航时刻。此次会议标志着南岸区人民医院正式迈入了一个全新的发展阶段。

破局立新，改革蓝图徐徐展开

大会在何湘俊宣读《中共重庆市南岸区卫生健康委员会关于同意区人民医院职能科室调整的批复》中拉开帷幕。

会议首先由何湘俊详细解读《南岸区人民医院机构改革实施方案》，为医院机构改革和干部创新管理工作列明时间表、绘制路线图。

随后，副院长李娟深入解读了《重庆市南岸区人民医院机构设置方案》。这一方案经过院党委充分酝酿，反复研究，在科学、合理、精准的基础上，聚焦问题矛盾，充分兼顾医院短期和中长期发展，旨在通过优化资源配置、强化内部管理、提升服务效能，构建起更加高效、科学的医疗服务体系，为患者提供更加优质、便捷的医疗服务。

干部管理创新，激发新生活力

紧接着，副院长李晓霞详细阐述了《南岸区人民医院中层管理人员暂行管理办法》《重庆市南岸区人民医院关于特殊重点岗位人员实行定期轮岗交流的管理试行办法》。这些管理办法的出台，标志着医院在干部管理上迈出了创新的一步。

随后，党委书记周锡国解读了《南岸区人民医院中层管理人员暂行管理办法实施细则的通知》，进一步明确了各项管理措施的具体执行标准和操作流程，为改革方案的顺利实施提供了有力保障。

职工心声，共筑未来

在职工代表发言环节，作为本次南岸区人民医院机构改革中即将离任的中层干部代表——纪委委员、医学影像科主任何揆表示：“医院中层干部调整是机构改革中的重要举措，它旨在优化组织结构，提高决策效率，更好适应新时代医院改革发展的需求，我深知其中的意义和必要性。面对改革，我将保持开放积极的心态，以高度的责任感和使命感，坚决服从院党委的决定，为医院机构改革和未来发展贡献自己的力量。”

除了老同志，也有“新血液”。新任职的中干代表——病案室主任周雪表示，未来将会以更加昂扬的斗志和扎实的工作，回报组织的信任和期望，“南人医”的高质量发展和美好前景，必将在一代又一代的职工接续奋斗中成为现实。

严明纪律，展望未来

随后，何湘俊在会上对机构改革和干部换届工作纪律作了明确要求。她要求，全体干部职工要讲政治，顾大局，守规矩，特别是党员干部要率先垂范。全体职工要积极支持改革，自觉服从组织安排，正确对待利益格局调整和个人进退留转，大事难事看担当，小事琐事看修养，要做到思想不乱、队伍不散、干劲不减。

会议最后，周锡国作总结发言。他表示，此次实施的机构改革和干部管理若干措施是为了落实巡察整改、专项审计、集中整治以及“十四条硬措施”等的重要部署和工作要求，医院党委将抓紧落实并长期坚持。本次实施的机构改革与干部管理若干重要措施，是在医院党委详细而深入的调研基础上，聚焦机构设置与干部管理长期历史遗留问题、当前运营管理所面临的压力、医院改革发展新阶段的新任务和新要求等一系列改革与发展任务，经南岸区卫生健康委党委批准后，作出的一项重大改革举措。机构改革的顺序是先行政后勤，后临床；先机构设置，后干部调整、配置，再“五定”精简冗员，最终做到机构高效精干，冗员大幅减少，干部得力担当，运营成本控制良好，管理先进，效益优秀，实现高效能管理、高质量发展。

南岸区人民医院也将着力打造“红岩先锋”变革型组织，形成抓党建带全局工作格局，构建具有人医辨识度的标志性成果，在建设健康南岸中跑出加速度、做出新贡献。（资讯）

原标题：深化机构改革，创新干部管理，高质量发展进入加速期——重庆市南岸区人民医院召开机构改革暨干部管理工作推进会

编辑：周晋羽    责编：黄蔷     审核：毛丹

举报