重庆医科大学教授涂小林为何选择了重庆？诚意，是留住人才的最好方式

涂小林（右二）指导团队成员和学生。

2018重庆国际人才创新创业洽谈会（简称“国创会”）今天和明天在重庆悦来国际会议中心举行。据悉，这场重庆引智引才的盛会将邀请诺贝尔奖获得者、中国“两院”院士、海内外高层次人才共计1000余人共商创新创业、人才技术合作大计。

今起，本报将推出特别报道，讲述重庆引进的高层次人才的故事。

今年6月15日，第七届“中国侨界贡献奖”颁奖仪式在北京人民大会堂举行，重庆医科大学生命科学研究院教授涂小林获得了二等奖。

作为重庆市“百名海外人才聚集计划特聘专家”，今年已是江西人涂小林在重庆生活的第4个年头，谈到为何选择重庆，涂小林直言是重庆人才政策的满满诚意打动了他。

求学

从“兽医”副教授到免疫学博士后

翻开涂小林的履历，感觉就像是网络上常说的“开挂的人生”。

1988年，涂小林从江西大学生物系本科毕业，随后在南京农业大学兽医微生物学和免疫学获得了硕士学位。28岁那年，因参加并承担上海河口地区养殖对虾暴发性病毒病的病原调查与快速诊断技术研究工作突出，被破格升为当时行业内最年轻的副教授。

“直到那时，我还算是兽医，研究工作与骨细胞没有半毛钱关系。”涂小林笑称，当时自己一心想学习更精深的鱼病学知识，于是选择出国深造。

从1996年到2004年，重启“学霸”之旅的涂小林先后在日本爱媛大学、加拿大维多利亚大学和美国UCLA等大学攻读博士学位和从事免疫学博士后研究。2011年，他开始研究骨细胞Wnt和Notch信号如何调控成骨细胞发育与维持骨稳态，并取得了惊人的原创发现。涂小林也将研究范围拓展到骨生物力学、血液学、肿瘤学、药物学和生物医学工程。

涂小林说，那段求学经历让他积累了丰富的先进知识和能力，回国的想法也越来越强烈，“我是一个中国人，肯定要回去的。我的纽带在国内，回去至少能带动一批人，培养一批人，做出决定很容易。”

归国

满满诚意让他选择重庆

2014年年底，作为重庆市“百名海外人才聚集计划特聘专家”，带着理想和高尖端的成果，涂小林全职来到重庆医科大学工作。

像涂小林这样的医学界高层次人才，不管到哪儿都是“抢手货”。为什么他会放弃回家乡江西，选择来重庆工作？涂小林的答案是“诚意”。

“回国前，我投了十几份简历，重庆医科大学就是其中之一。”涂小林说，当时自己其实对重庆一点都不了解，只知道是直辖市，“在沟通交流中，我能感受到重庆这边求贤若渴的诚意。”

在涂小林看来，医学工作最重要的是专注于研究，如果在一个陌生的城市，很容易被分散精力。“如果光看工资待遇，当时重庆与某些城市还是有差距。但是这里，帮我解决了很多后顾之忧，让我能够安心工作。”涂小林说，刚来重庆时，两个孩子恰好都到了入学年龄，一个念小学，一个上幼儿园，“这些事情都有专人来对接，一个月不到，两个小孩的就学问题都解决了，根本不用我操心。”人性化的人才服务让涂小林能够全身心投入到工作中，他加入重庆医科大学后，紧锣密鼓地着手建立骨发育与再生研究实验室，带回了率先建立的干细胞与骨发育正负调控小鼠模型，有条不紊地开展着研究工作。

在重庆工作的4年里，涂小林的研究也取得了重大进展，发现了骨细胞的重要生理功能。自己也获得了重庆市科技进步一等奖、中国侨界贡献奖二等奖，还被评为重庆市渝中区首批“渝中英才”。

引才

打造重点项目增强人才聚集效应

在重庆生活了4年，涂小林自称已成为“新重庆人”，“我已经完全接受了这里的文化、饮食。”

这种胜似家乡的感觉，让涂小林不遗余力地向外地朋友宣传重庆。“我发现，重庆政府一直都很重视引才，人才政策也越来越好，我觉得是走在全国前列的。”涂小林举例称，今年4月他在外地开会，跟其他同行说起重庆的人才政策，大家都很羡慕，“相信这些政策能让这座城市成为一块磁铁，吸引更多的人才来重庆工作。”

在涂小林看来，一个行业要发展，人才是最重要的，“人才多能发挥更大的作用，如果将众多人才聚在一起组建成核心团队，发挥的作用更大，毕竟团队的作用胜过个人的作用。”涂小林还建议，当发现一个项目有前景的时候，就应该重点支持，集中人力物力建设好，“通过一个个优秀的项目辐射出去，让大家看到这座城市广阔的前景和无限的机遇，从而起到吸引人才的效果。”

上游新闻·重庆晨报记者 王淳