近日，2021贝壳合作品牌房产经纪人招聘季正式启动。贝重庆站联合当地链家、德佑、恩居、房记、C21和中环等多家房产经纪品牌，面向社会共同招募房产经纪人才。为保障房产经纪人的就业体验，提升从业者的服务能力和水平。贝壳联合新经纪合作门店，为新人提供了包括倡导提供底薪、师徒带教、搏学大考等多重职业保障与培训机制。此外，从工具产品提效到人才结构建设，贝壳为门店管理者提供了科学的人才管理解决方案，以此提升新经纪合作门店的组织管理能力。
近年来，房产经纪人的职业优势和前景逐渐得到认可，职业吸引力逐步增强，越来越多的人选择加入房产经纪行业。智联招聘数据显示，房地产行业已成为应届毕业生期望就业行业的top2，仅次于互联网行业。
尹洪，作为一名重庆三峡职业学院的大三实习生，于2021年7月23日入职贝壳。在入职前的彩贝训过程中，他以突出的表现荣获优秀学员的奖项，同时，带领所在小组成为优秀团队。在正式加入贝壳后，他一直跟随公司的步伐前进着，很快便成为了新人标杆。当他听说有三峡职业的学校领导来我们公司参观后，他亦主动请缨来总部陪同老师，给学校领导分享我们公司的价值观以及对学生们的发展规划。除此之外，在门店，他也是一枚活跃的贝壳。他入职时间短，但是学习能力极强，时常带教门店的其他伙伴如何正确且高效的使用系统的作业工具；同时，为了拓展门店的影响力，他主动去和顺丰快递谈判并顺利让门店成为了小区里的快递站点。当然，业绩也是遥遥领先，入职不满两个月，成交两套维护好房，一单租房，业绩门店第一。这就是尹洪，时刻践行着公司的价值观，也时刻准备着再尽一次力。
正如尹洪所言，房产经纪人是一份综合能力密集型职业，需要精通多方面的知识，也要接受多种考验。如何让新人夯实专业知识基础，优化就业体验。贝壳致力于提升房产经纪人的综合服务能力，改善房产经纪人的就业环境。
在职业保障方面，贝壳联合当地品质雇主门店，为新入职的经纪人提供至少3个月的无责底薪。在职业成长方面，贝壳提供了一整套完善的经纪人培训体系，包括搏学大考、贝壳经纪学堂，通过科技和线上化工具，帮助经纪人沉淀行业知识；以合作作业、师徒带教为核心的薪火计划，让资深的经纪人用90天时间帮助新人成长为一名合格的经纪人。同时，贝壳为合作经纪人提供清晰的职业发展通道，为房产经纪人提供多种职业发展选择。
为了让门店管理者有意识、有能力去吸纳与培育优质人才，贝壳还打造了品质雇主荣誉体系。通过规则和竞聘甄选出具备行业“最高雇主标准”，有能力保障经纪人成长、发展的一批门店管理者，通过标杆力量牵引新经纪合作门店的团队建设，从而促成行业人才发展的正循环。
一家门店需要多少房产经纪人？人才建设还有哪些不足需要改进？为了提升门店管理者对于团队组织的科学化建设，在房产经纪人招聘过程中，贝壳结合门店发展的不同情况、应聘者的不同特质进行人才与门店的科学匹配。同时，贝壳还将通过对门店经营的相关指标，如流失率等问题进行科学诊断，给出相应的组织管理解决方案。
伴随着房产经纪行业的科技化、线上化发展，这个行业正涌入越来越多的年轻人，他们具备高专业度和高职业素养。为了让新时代的房产经纪人获得更好的职业发展，贝壳找房将联合新经纪合作品牌，不断优化房产经纪人的就业体验，提供丰富的职业保障，促进行业人才结构的迭代升级，为更多用户提供高品质的居住服务。
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