2月13日，市管领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神研讨班上，提出要着力打造新时代“红岩先锋”变革型组织，为推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理提供坚强保障。

打造新时代“红岩先锋”变革型组织，是结合重庆党建特色和优势，建强各级党组织，实现干部能力整体跃升的重大举措，也是地方层面把党建落到实处的重庆探索。

新时代“红岩先锋”变革型组织提出至今，已近90天。“红岩先锋”变革型组织究竟变在何处？新重庆建设，又该如何借助这一组织实现新跨越？

▲重庆歌乐山雕塑。/红岩联线

01

变在治理理念。

未来五年是全面建设社会主义现代化新重庆开局起步的关键时期。重庆正处于新的历史方位，进入爬坡过坎的关键阶段，此时打造新时代“红岩先锋”变革型组织，需要干部有主动“求变”的担当和追求，以及面对复杂严峻形势与环境的能力。

敢闯“无人区”才有新惊喜，驶向“新蓝海”才有新收获。变革究竟变什么？首先就是领导干部的理念应该转变，要通过牢固树立问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建的思路，主动学习红岩先辈们的精神，实现从“要我变革”到“我要变革”、从“适应变革”到“引领变革”、从“承载压力”向“释放张力”的跃迁，以理念的“大转弯”“大飞跃”，交出经济社会发展的高分报表。

树牢理念之余，各级领导干部还应自觉调整“工作参数”，主动升级“操作系统”，在理念和思想上跟紧全市中心工作步伐，抛弃旧思想、拥抱新理念，通过给自己的“CPU”加压，加快实现各领域各层级的体系重构、流程再造、能力跃升。

重庆渝中区一街道就转变治理理念，以打造“红岩先锋”变革型组织为契机，通过链接社会资源，把平时大家看不上的城市闲置空间利用起来，使得临崖断头路变成了口袋公园，提升了辖区居民的生活品质。

不谋全局者，不足以谋一域。变革治理理念绝不是小修小补，而是脱胎换骨，要在杜绝“按下葫芦浮起瓢”中，形成系统化理念，打造系统化工程，加强跨部门协同攻坚，建立起上下贯通、执行有力的严密组织体系，打通党政机关各项职能，努力实现党政机关整体智治。

▲沙坪坝区红岩魂陈列馆，讲解员讲解“狱中八条”诞生经过。龙帆 摄/视觉重庆

02

变在量化考核。

前不久，全市区县委书记和部门一把手一季度例会召开。会上，有的一把手晒出了投资完成率，有的一把手公布了新增就业人数，有的一把手揭晓了新签约项目数……其实，不论是哪一种数据，其背后的核心都是量化考核、闭环管理。

打造“红岩先锋”变革型组织，核心就在于激发干部队伍的精气神，使其始终保持高度的积极性、创造性与责任感，尤其是要在量化考核上压实责任。各级领导干部应该树立CEO思维，把新重庆建设分解成阶段性任务，优化流程管理，挂图作战，对表推进，一块接一块啃下改革发展的“硬骨头”。

不论是巡视、督查、审计、环保、网络舆情、安全生产、信访、社会平安稳定的“八张问题清单”，还是党建、经济、平安、改革、创新、生态、民生的“七张报表”，都要做好“考勤表”、形成“KPI”，把人民群众对美好生活的向往，设为最关键指标，并以坐不住、等不起、慢不得、睡不着的紧迫感，全面紧起来、迅速动起来。

晾晒成绩才能发现差距，量化考核方能有的放矢。新重庆建设只有以量化细化为刻度尺，才能越走越稳，越走越细，才能于细微之处，解决束缚群众生活幸福感、获得感的“藤藤蔓蔓”。

▲青年在重庆红岩革命纪念馆参观学习。龙帆 摄/视觉重庆

03

变在推进创新。

当前，重庆许多领域的改革发展都进入了“深水区”和“攻坚期”，没有现成的经验可以参照，没有熟悉的路径可以依赖，没有相同办法的可以学习。但这不能成为因循守旧、墨守成规的借口。

打造“红岩先锋”变革型组织，就是要在推进创新上下足功夫。各级领导干部应像科学家一样思考，像工程师一样运转，不能谈起日常工作就眉飞色舞，说到推进创新就沉默不语，而应把创新精神灌注到本职工作中去，形成强大的创新名片和基因。

目标是左手，现实是右手，推动新重庆建设，就要以刀刃向内的革新精神，努力让右手靠近左手，努力用改革发展成绩，回报人民的信任，答好新时代新重庆的答卷。

创新不会一蹴而就。面对难点痛点，领导干部应“靠前站”而不是“靠边站”，少做“一次买卖”，多做机制文章，更多以“先行者”的心态，一体化推动理念创新、制度创新、技术创新、应用创新、模式创新，最终以创新增强人民的幸福感、获得感。

之前，民心佳园夜市随着摊位的暴增，客流的叠加，各种问题涌现。面对难点痛点，领导干部积极组织召开沟通会，走访调研30多次，认真倾听各方意见建议，在理念和管理上进行创新，最终找到破题思路。民心佳园夜市的“搬家”，获得广大摊主群众的好评。

船到中流浪更急，人到半山路更陡。

面对良好的发展机遇和开门好态势，各级领导干部应清醒认识工作存在的突出短板和问题，绝不能歇歇脚、松松劲，不能在喝彩声中丧失斗志，陷入安于现状、不思进取的怪圈，仍应借助新时代“红岩先锋”变革型组织这一抓手，引导广大党员干部强化生成性学习、保持创造性张力，以党员干部敢为，带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，为新重庆建设提供革新力量。

原标题：红岩先锋变革型组织，变在何处？

编辑：夏洪玲

责编：廖异

审核：冯飞

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