这届打工人有多难？坐在工位上，老板为了监视你，连智能坐垫都安排上了。据澎湃新闻报道，日前，网友“苹果橙子妹妹”发帖称，自己被公司发的“高科技坐垫”监控了，自己何时不在工位，人力资源的同事都知道。对此，涉事公司回应称，该智能坐垫系公司研发产品，目前正在试用阶段，所收集数据不会影响员工考勤，私自传播测试人员个人数据的工作人员已被给予严重警告处分。
科技让生活更美好，这届打工人表示不同意。据报道，该公司研发的智能坐垫，功能类似于智能手环，可以通过实时记录使用者的心跳、呼吸、坐姿等数据，来提醒使用者注意身体状态和注意劳逸结合，可理想很丰满，现实却很骨感，听起来体贴入微的智能坐垫，到了打工人这里，却成了至尊宝头上的紧箍咒一般，何时离开工位？何时到岗？“在岗”数据被记录得清清楚楚。
虽然该企业对于“监视员工”这一说法予以否认，也可能是好心办了坏事，但这番操作，也难免让人细思恐极，一想到老板可能正在监视你，连起码的“站立自由”都没有了，连同消失的还有人与人之间最起码的信任。
其实，企业试图用智能坐垫来“监视”员工，真的大可不必。一来，以坐垫来监控考勤，又机械又没有道理，根本无法达到考核的目的；二来，这样做还暴露出企业管理存在一定问题，才会想法设法“监视”员工；同时这样苛刻的劳动环境还会伤害员工感情，影响员工上班的积极性。
不仅如此，从法律上讲，这还可能侵犯劳动者的合法权益。有律师表示，如果公司未经员工同意，收集员工使用坐垫的相关数据，是把员工当做试验品，侵犯了员工的知情权和人格尊严，也侵犯了员工隐私。
需要强调的是，虽然用人单位对劳动者享有一定的管理权，在行使权力的过程中，用人单位安装摄像头、派专人巡查等这类行为并不违法。但如果超过了一定限度，则会造成侵犯员工隐私的行为发生。
同时，《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。该企业是否存在超范围监控员工的行为，还需要相关部门调查清楚，给员工一个交代。如果真的存在越规行为，还应受到相应的处罚，以儆效尤，避免类似的情况再次发生。
诚然，企业的健康成长离不开每一位员工奋斗拼搏，但正如央视点评的，幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，也要讲效率。与其算计员工“坐在”公司的时间，不如好好思考一下如何提高员工的主观能动性，激发员工的活力和创造力，对企业来说更实在。想方设法“算计”员工、不懂得尊重人的企业，到头来，只会搬起石头砸了自己的脚，得不偿失。
上游新闻评论员 龙春晖
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