昨日，央视315晚会曝光了智联招聘、猎聘、前程无忧几大招聘平台简历泄露的问题，引发网友关注。据央视财经报道，在一个名叫“58智联粉”的QQ群里，记者向一位买家支付7元，便买到了一份智联招聘上求职者简历，简历上求职者的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等信息一应俱全。不仅如此，在上述招聘平台上，企业账户只要支付一定的费用就能下载到求职者的完整简历。
如今，招聘网站已成为人们求职的第一选择，求职者出于信任和招聘需求将个人信息保存于网络平台之上，“给钱就能买到简历”，这番操作让人不寒而栗。如果这些个人信息被不法分子利用，则容易滋生电信诈骗、网络诈骗、敲诈勒索等犯罪行为，给求职者带来人身伤害和财产损失，后果不堪设想。
那么，到底是谁在泄露求职者的个人信息呢？又是谁在买卖个人信息？从媒体报道来看，一部分的简历泄露来源于平台管理不严，只要是企业用户花钱就可以随意下载求职者的完整简历，管理的漏洞带来信息泄露风险；另一部分则是非法收集、出售个人信息，比如记者卧底的QQ群，任何人花钱就可买到简历信息，到底是谁在收集这些信息？又是谁在卖？是平台有内鬼，还是不法分子利用网络技术非法获取了简历信息，必须查清楚，严惩不贷，而平台作为责任主体，同样也难逃失察之责。
问题曝光后，智联招聘、前程无忧、猎聘纷纷致歉，并表示已达成共识，联合抵制侵犯求职者权益的不法行为。道歉有用的话，还要法律法规来干嘛。求职者将个人信息递交招聘平台，根据《网络招聘服务管理规定》相关内容，平台方应当遵守法律、行政法规有关个人信息保护的规定，建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息。
同时，《网络安全法》还明确了网络信息安全的责任主体，确立了“谁收集，谁负责”的基本原则。因此，筑牢个人信息安全“防火墙”，平台有义不容辞的责任，首先，应加强用户数据管理和保护，面对涉及用户隐私的重要信息，该加密就加密，不能“给钱就看”，同时也要让用户有选择的权利，可以选择哪些信息不被公开；其次，妥善处理数据用途，小心甄别企业账户的真伪，定期对平台注册企业进行筛查和审查，发现问题，及时处理；同时，还要严厉打击出售贩卖公民个人信息的行为，一旦发现，严惩不贷。
“互联网+大数据”时代，个人信息保护任重道远，对于这种泄露、贩卖个人信息的行为，相关部门还必须加大重拳出击，提高违法成本，保障求职者的合法权益。同时，个人也应牢牢树立起保护隐私的安全意识，遇到信息被泄露，应拿起法律武器维护自身合法权益。
上游新闻评论员 龙春晖
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