测评类别：职业测评

测评内容：职业价值观测评

测评目的：树立正确的职业价值观，确定职业人生目标

价值观是指个体对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为判断事物有无价值及价值大小的评价标准。职业价值观是指人生目标、人生态度、人生意义和人生追求在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的价值判断以及他对职业目标的追求和向往。

职业价值观的概念

职业价值观的形成受个体身心条件、成长经历、阅历经验、教育状况、家庭环境等方面的影响，在职业选择时对相同职业就形成了不同的价值评价。俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，对职业选择具有十分明确的指向性，深度影响着个体的择业动机，对个体确立职业目标起着决定性的作用。它反映了人们在职业选择和职业发展过程中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值，决定着个体就业后的工作态度、绩效水平和职业幸福感。

认识职业价值观测评

职业价值观测评是依据心理学家米尔顿·洛克奇（Milton Rokeach）和舒伯（Super）13种职业价值观分类基础上，进行本土化后开发的测评工具，能够帮助测评者澄清所追求的职业价值，了解职业价值的排序，明确满足内在需求的动机和来源，找到职业发展的内驱力，引导测评者能够做出理性的职业选择和职业规划，也能够帮助企事业单位，发掘拥有与企业价值观高度契合的职业价值观的人才。

职业价值观测评是一种迫选型、自我报告式的评估测评，测评者结合自身情况，根据引导完成测评题目的填答，得到最突出的职业价值，并获得分析报告。

应用案例：

小冯生长在一个十分民主的家庭，渐渐地形成了有独立见解，敢想敢闯的性格。大学期间，积极参与各类社团活动和暑期实习实践，收获了不少丰富的社会经验，也交到了很多朋友。他一直信奉“付出总有回报”“爱拼就会赢”的人生信条。

大学毕业后，各方面都很优秀的小冯顺利应聘到了一家国企，担任集团总部宣传干事。这份工作的岗位职责包括：协助部长做好企业文化及各项文化活动的组织和宣传；集团融媒体（官方微信、视频号）等内容的实时更新；内部刊物《……》的编辑、校对工作；上级安排的各类宣传、报道工作等。

活力四射的小冯在应聘这份工作时，认为自己很合适这份工作，自己喜欢写作，热爱记录，更愿意把自己的心得与人分享。但是，入职半年后的小冯却越发感到束手束脚，写的文稿总是被打回来无数次，因为部长不需要他的创新；策划的文化活动方案被改了又改，完全没有了自己想要的那种风格……垂头丧气的小冯找到了职业指导师，在职业指导师的建议下，小冯进行了职业价值观的测评，测评类型为“自主/独立型”，报告里显示，拥有这一类型职业价值观的人，无论从事什么职业，都有一种高于一切的需要：“按照自己的方式、自己的节奏、自己的标准做事。”而小冯所在的企业是大型国有企业集团，要求“中规中矩”“不偏不倚”，所以企业价值观与个人职业价值观造成了较为强烈的冲突。

在职业指导师的引导下，小冯意识到了这个冲突的存在，职业指导师结合报告建议可以适当考虑适合“自主/独立型”的职业如“营销、创意策划、自媒体运营、UP主、网络写手、商务策划”等职业。

（据重庆市就业服务管理局）

编辑：王力

责编：万巧

审核：何亚萍

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