测评类别：职业测评

测评内容：职业气质测评

测评目的：认识自我气质类型，获得科学的职业规划

认识“气质”

气质是人的个性心理特征之一，是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性等方面的一种稳定的心理特征。它是指在人的认识、情感、言语、行动中，心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳定的动力特征。人的气质差异是先天形成的，受神经系统活动过程的特性所制约。但气质又具有很强的可塑性，受到后天的环境、人物、事件和社会因素的影响。气质主要表现在情绪体验的快慢、强弱、表现的隐显以及动作的灵敏或迟钝方面，是先天的脾气秉性，通俗来讲，又被称为脾气、性情。气质只给人们的言行打上个性化的标签，但不能决定人的社会价值。

气质学说以公元前5世纪古希腊医生希波克拉底（Hippocrates）的“四液说”为基础，经过罗马帝国时期著名的生物学家和心理学家盖伦（Galen）的发展，形成了经典的气质四分法——多血质、粘液质、胆汁质和抑郁质。不同的气质类型有不同的典型性表现，表现在人的认识、言语、情感、行为、活动中。

认识“气质测评”

气质测评是一种迫选型、自我报告式的评估测评，测评者结合自身情况，根据引导完成测评题目的填答，得到相应的气质类型，并获得分析报告。

应用案例

小华所在的是一家民营头部企业，主要提供相对小众的核心技术外包服务，小华的岗位是商务接待，主要负责与有采购意向和需求的市内外政、商、单位进行接洽，并做好商务接待工作。

小华是一个非常热情的人，工作也很积极，经过2年多的积累，自认为游刃有余，和一些相熟的政商单位对接人，也成为了十分要好的合作伙伴，有十分融洽的关系。但最近两个月，接连发生了两件事，让小华有些困扰。以前一个比较熟悉的单位，换了对接人，新的对接人不仅不好沟通，还经常前期传输一些错误信息，临到接洽的时候又调换，但是又不跟她做提前的沟通，接连发生过两次后，小华忍不住就对着这位对接人发火；另外一件事，就是和自己团队的队友，也因为工作上协同的事儿，由于信息不对称造成了事情的延误，影响了整组的绩效，小华也对此人略有看法，在一次内部总结会议上，越说越来气，公然和这位同事争执了起来。小华也意识到在这两件事上，自己的做法欠妥，但是就是控制不住脾气。

小华带着这种困扰寻求职业指导师的帮助，听完小华的自述后，职业指导师在了解了其他的一些情况后，请小华做了气质测评，测评结果显示，小华是典型的“胆汁质”，具有“外向且不稳定的特性，直率热情、精力充沛、表里如一，但脾气暴躁、容易冲动和感情用事。他们的情绪迅速、强烈、持久，动作也迅速、强烈、有力。”小华觉得这就像是对她的描述一样，职业指导师告诉她，气质不是一成不变的，而是可以根据职场环境、职业需求进行调整的。希望小华能够理解目前气质的特点，结合实际工作情况，找到优劣势和长短板，做出一些调整，从而能够在未来的工作中扬长避短，放大优势，规避劣势，更好地让气质类型为自己的职业发展服务，取得更大的进步。

（据重庆市就业服务管理局）

编辑：王力

责编：万巧

审核：何亚萍

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