测评类别：职业测评

测评内容：职业性格测评

测评目的：认识自身性格优势，为职场发展助力

性格的概念

性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动过程中和不同环境的影响下逐渐形成的比较稳定的心理特征。

认识职业性格

职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。不同工作岗位的职业特征、工作风格、行为模式、价值取向各不相同，这也决定着它们对于员工的职业性格有着千差万别的要求。如果一个人从事的职业与他的性格相匹配，并且具备相应的能力，工作起来就会驾轻就熟，心情愉悦，具有较高的工作满意度，容易完成工作绩效，取得职业的成功，进而实现规划的职业目标。如果性格与职业不相匹配，性格就会不利于工作的有效完成，使从业者感到精神压力大，情绪沮丧，不容易取得职业的成功。

职业性格与职业之间的匹配是完成工作任务、达成职业目标、获取职业成就的基础。充分识别和挖掘自身的职业性格，找到性格特征，实现职业性格与职业需求之间的匹配，最大限度地发挥自身潜能，确保职业可持续发展和实现规划的职业目标的关键性因素。职业性格与职业的有效契合：对于个人而言，利于将个人的兴趣爱好与工作有机结合起来，充分调动工作热情，发挥出智慧和才能，利于职业生涯的长远发展；对于企事业单位而言，发现并找到拥有与职业、岗位相契合的职业性格的人才，也能最大限度地调动个体的主观能动性，能更有效地释放人才的天性和特质，做到“人尽其才”。

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)， 中文称为迈尔斯-布里格斯性格分类指标，是目前全球最为著名和权威的性格测试。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息，作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格（Carl Gjung）先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯 （Katharine Cook Briggs） 与伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（lsabel  Briggs Myers ）研究并加以发展。它是在性格类型学中一种内省的自我报告问卷，表明人们在如何看待世界和做出决定方面存在不同的心理偏好。该测试尝试分配四个类别:内向(Introversion)或外向( Extroversion )、实感( Sensing)或直觉 (Intuition)思考( Thinking)或情感 ( Feeling )、判断 (Judging ) 或感知( Perceiving )，取各类别的首字母来组成测试结果的类别名称。

应用案例

小丽是大四应届本科毕业生，计算机应用专业，专业成绩突出，有在互联网大厂实习的经验，在实习的三个月的时间里，充分感受和体会到了互联网大厂的高标准，严要求，以及常常要求加班的真实体验，因为责任心强，任劳任怨，拿到了10:1的转正“offer”。

但小丽却比较犹豫了，认为去互联网大厂不是自己最好的选择，虽然收入高、福利好，但是几乎没有自己的时间，和朋友的联系变少了，自己的空间也变少了，每天除了工作还是工作。虽说自己在这样的企业工作，父母觉得非常有面子，亲朋好友也投来羡慕的眼神，但是这三个月的感受只有小丽自己知道，高强度，高压力，让她的神经高度紧张，睡不好觉，还掉头发。本来小丽对计算机的相关专业技术并不是太喜欢，只是小丽有一颗十分负责的心，所以每次为了不拖团队后腿，她都是使尽了十二分的力气。

那到底要不要接受这个外人眼里看着很光鲜亮丽的入职通知呢？小丽没了主意，来到了咨询室，寻求职业指导师的帮助。职业指导师听完小丽的情况介绍后，建议小丽做了MBTI的性格测试，小丽的性格类型是ISFJ型，报告显示该类型的人具有“安静、友好、有责任感和良知，坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。”

职业指导师将报告的内容分析给小丽听，认为这一类型的人更适合工作和生活能相对平衡，建议小丽在抓住秋季招聘的黄金时间，把寻找职业的眼光多投向“相对稳定、竞争不太激烈、压力不太大”的企事业单位，尝试着考公以及一些国企和事业单位的计算机技术岗位。

（据重庆市就业服务管理局）

编辑：王力

责编：万巧

审核：何亚萍

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