求职旺季延长：互联网、金融业 “招工热”退潮

近日，中国人民大学中国就业研究所、智联招聘联合发布的二季度《中国就业市场景气报告》显示，有别于往期经验，由于春节假期较晚，今年的求职旺季延长，虽然本季度招聘需求人数明显增加，但求职申请人数不降反升。

据悉，CIER（中国就业市场景气指数）是反映就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度的作用。

第二季度就业景气指数继续回落

记者注意到，2018年第一季度 CIER指数为1.91，呈现季节性回落，与去年同期水平持平。按照2016年和2017年经验，第二季度用工需求一般呈增长趋势，求职人数呈下降趋势，故第二季度的CIER指数会上升。但从2018年实际情况来看，企业用工需求增加，求职申请人数并未下降，反而比上季度有所上升，由此导致本季度CIER指数回落至1.88。

在用人需求方面，工业生产平稳，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务业等服务业较快发展，带动了企业用工需求人数的增加，比上季度增加了11.7%。

在求职供给方面，由于今年春节在2月中旬，受春节之后的职场中“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响，3月份求职火热，4月-6月略有下降，但求职人数仍明显高于1月和2月，本季度求职申请人数比上季度增加了13.3%。综合需求和供给两方面的变动，使得本季度CIER指数环比有所下降。

值得关注的是，从同比来看，本季度CIER指数1.88低于去年同期水平2.26，需求同比减少了6.3%，而申请人数则同比增加了12.4%。

中介服务就业景气度继续领跑

本季度就业景气最好的行业为仍中介服务业，CIER 指数为 6.91。该行业招聘职位数同比增长了22%，就业景气排名也连续第二个季度保持首位。

智联招聘人力资源专家分析认为，受到服务经济快速发展的红利驱动，中介服务行业的服务范围和价值体现进一步得到扩张。同时，该行业市场化程度较高，在创新转型阶段，需要通过不断招揽人才、提升服务质量等来满足业务发展的迫切需要。值得注意的是，传统观念对中介服务行业认知还不到位，求职者对该行业的求职意愿不高，导致这一行业尽管薪酬可观，但仍面临招工困难。

互联网行业全线需求下降

曾经热门的互联网 / 电子商务行业就业景气排名，继2018年一季度下降为第二位之后，二季度进一步下滑至第三位，本季度CIER 指数下降为4.76，远低于去年同期。其所属的IT/互联网这一大行业也出现了全线需求下降。

智联招聘平台大数据显示，IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少 6%，首次出现需求的负增长，除互联网/电子商务子行业出现了用人需求下降外，持续火热的网络游戏行业也首次出现了招聘职位数同比下降7%的情况。

从细分行业看，计算机硬件、IT服务(系统/数据/维护)新增的职位较多，分别达到 10% 和 9%，但与一季度相比增速大幅放缓。

智联招聘人力资源专家认为，技术的升级迭代，导致上一轮“互联网+创业”潮催生的泡沫破裂，在AI的冲击下，传统互联网公司面对业务升级和创新转型的变轨压力，调整人才结构是其中重要的一环。另外，从市场方面分析，互联网流量的红利已经逐步衰减，网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈，也导致互联网企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压，反映到就业方面，就是招聘需求的收缩和行业景气度下降。

金融和出口贸易需求下滑

今年二季度，基金/证券/期货/投资行业虽然就业景气指数从3.08微降到2.92，但值得注意的是，该行业招聘职位数同比大减34%，就业景气仅排到第9位。如果算上银行、信托等其它子类，金融行业的整体招聘需求二季度同比减少30%。

金融行业在各等级城市的招聘需求均呈现下降趋势。尤其在一线和新一线城市，金融业的招聘需求同比降幅最大，分别达到39%和22%。加上资管新规、整治P2P和网贷等具体措施的实施，使得金融业的招聘和求职数量同步减少。

贸易/进出口行业作从一季度开始，招聘需求即出现同比下滑，整体下滑幅度2%；二季度行业招聘职位数更是同比下滑了13%，并主要出现在一线及新一线城市区域。

上游新闻·重庆商报记者 谈书