贵阳的赵女士今年34岁，在一家服装店工作了5年半，因怀孕5个月里请了三次假去产检，老板不仅扣了赵女士的工资，还称考虑其站久了会出问题，将其辞退。
相关报道还称，早在两年前赵女士就怀过一次孕，老板让她孩子工作二选一。最终她选择了工作，花2万元将孩子拿掉。消息曝光后，诸多网友为赵女士鸣不平，并建议赵女士走法律程序维护自己的权利。
不幸的是，不少女性在职场中都遭遇过类似的经历。诸如，面试时HR打探求职者婚姻家庭情况，或者要求求职者说明三年内是否有生育意愿，不合公司要求便不聘用；一旦女职员怀孕，公司便以各种理由将女职员辞退，这样的案例比比皆是。
从赵女士为了保住工作打掉一个孩子的情况来看，她是非常需要这份工作的。否则她不会做出如此大的牺牲，来满足店老板如此过分又无情的要求。
然而，店老板不仅对女员工的生育意愿毫无尊重，再三地给赵女士找麻烦，还以请假产检为由克扣工资，可谓相当黑心。
从媒体曝光的内容来看，这家服装店应当是规模较小的个体商铺，双方很有可能未签订劳动合同，更不要说缴纳社保和医保了——这就意味着，赵女士的工作相当不稳定，全看老板脸色行事，而这种情况显然违反《劳动合同法》。
按照《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。女职工在孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
因此，赵女士完全不必再忍气吞声，可以理直气壮地向店铺所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，也可以发起诉讼来维护自己的合法权益。面对黑心的不守法老板，当事劳动者一定不能息事宁人忍气吞声，一定要事事较真，自己的合法权益一定要靠自己去维护和争取，而不能坐等他人的帮助和期盼老板发善心。只有让黑心老板们为违法行为付出应有的代价，才能杜绝类似侵害劳动者权益的非法行为逐渐减少，直至绝迹。
上游新闻 王敏
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