最近，武汉市中级人民法院一个关于职场性骚扰的案子，给遭遇性骚扰时犹豫不决的女性撑了把腰。原来，在职期间纠缠骚扰同事，用人单位真的可以合法解除劳动合同且不予赔偿的。
在这样的代价面前，那些习惯在职场“揩油”的男性，会不会收敛自己无处安放的手呢？
01
各打50大板怎能服众？
维护女性权益而战的进度条，在大家的努力中，一格格爬升。
先带大家回顾2020年的一则奇葩新闻。
西安一4S店的女员工入职不久，便被一名已婚男同事骚扰。
“拍一下我屁股转身就走”“你穿多大罩杯的内衣？”“你都单身这么久了，你生理问题是怎么解决的？”……
女生忍无可忍，在公司群里向领导反映，当即涉事男同事就在群里骂她，后来竟然在展厅当面怒骂并把她推倒在地。
公司负责人的第一反应是把女员工踢出群，原因居然是影响公司声誉。而对涉事男员工的处理则是批评教育谈话，因为“有语言上不规范的行为”。
网友们义愤填膺，将事情的关注度持续推高。
4月30日，该4S店发出一份处理决定：对男员工进行劝退，同时，公司出于人道主义赔偿女当事人1万元，并解除劳动合同。
看关键点：迫于压力对男员工劝退；出于人道主义对女员工赔偿并解除劳动合同。
合着两边都开除，公司就觉得自己尽到职责了？有网友认为：一开始影响公司声誉的是涉事男员工，现在双开的结果也并没有挽回公司声誉，如果一开始就严肃处理涉事男员工，公司声誉明明是可以变好的。
当公司意识到自己对女员工有保护义务，对纠缠骚扰同事的男员工有约束义务，那么，被开除的就应该是肇事者。
02
开除肇事者且无需赔偿！
时间来到2020年下半年，武汉某贸易公司的员工李某多次在办公室骚扰同事张女士。“他经常纠缠我，骚扰我，下班后给我打电话不接，他就在微信上指桑骂槐，还跟踪过我。”
被跟踪骚扰的张女士焦虑失眠，但最初还是选择躲避，息事宁人。恬不知耻的李某居然给张女士的丈夫打电话、发短信，导致张女士夫妻经常产生矛盾，家庭关系濒临破裂。
当年12月，两人在办公室发生争执，张女士一度情绪激动产生轻生念头，被同事劝了下来，而民警也介入了调查。年底，张女士因精神压力过大，主动离职。
一周后，该公司向李某发出了《解除劳动合同通知》，这一步，是公司应该做的。
而李某因被解雇心存不满，认为自己的劳动合同没到期，公司不能单方面解除合同，申请劳动仲裁，想要公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
法院认为，劳动者在职期间存在纠缠、骚扰同事行为、严重违反社会主义道德的，构成严重违反劳动纪律及用人单位规章制度，用人单位可以合法解除劳动合同并不支付经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金。
so，江汉区人民法院一审判决，公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。李某不服上诉，武汉市中级人民法院二审维持原判。
干得漂亮！
03
拥抱“无性别”工作环境
如今，大多数的职业已不再有性别的硬性要求，大家在日常工作中都尽量拿出“无性别”的纯职业态度来交流。
作为女性，在职场中尽量不显露出不必要的生活情感需求。身在职场，各凭本事吃饭。如果我们不曾以女性的身份获得不道德的利益，那我们也不应该因为女性的身份被打压、被当做办公室里的“调剂”。
隐忍，妥协，沉默，并不能换来尊重，只会让骚扰者更加理所当然和得意，也只会给自己带来更深的伤害。
越来越多的正面案例将举证和维权的通路教给女性，我们可以看得到法律的支持和正义的结果。
只有当你勇敢反抗，才有机会保护自己。
对男性而言，“无性别”的工作环境同样是高效而有利的。毕竟，谁也不想因为多开了女同事几句玩笑或是茶水间拍了女同事屁股而被扫地出门，成为行业笑话吧。
文：李鳗亿
图源网络
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