近日，“如何破解敦煌研究院招人困境”话题冲上热搜。据敦煌研究院考古研究所所长张晓刚称，一个考古事业编的岗位仅有五六个人报名，最后竟没有一人应试。此后，多位受访者在接受媒体采访时提到，敦煌偏僻的地理位置、严格的招聘和工作要求、较低的薪资待遇等因素，让很多应聘者望而却步。

有受访者明确表示，“钱没给够、上升的途径不明确”。尽管敦煌研究院考古研究所的岗位逐年增加，却鲜少有人问津。中国人民大学历史学院考古文博系副教授曹斌公开发声表示，人才在任何行业都是其发展的根本，考古自然也不例外。提升考古的人才数量和质量，首先要抓人才培养。曹斌副教授还表示，希望用人单位可以放低“本科门槛”。

山西云冈石窟

近年来，考古热、文博热热度攀升，“敦煌”“三星堆”等已成为新晋网红IP。在这样的大环境下，考古编制岗位却无人问津。研究院考古研究所面临的困境，折射出了我国文保人才紧缺的现状。敦煌考古编制岗位空缺、人才断档，是当前亟需解决的问题。

据了解，招聘要求必须要“双一流”或八大美院的硕士研究生，年龄35岁以下。事实上，考古研究、文物保护一直是门槛较高的专业，对文化素养有一定的要求，而敦煌学是以敦煌遗书、敦煌石窟艺术、敦煌史迹和敦煌学理论等为主要研究对象，决定了从业者必须拥有对口的专业基础。

张小杨（左一）和同事在开展田野考古（纪录片《敦煌师父》截图）

考古专业的人数较少，也是造成“零应聘”现状的原因之一。2020年，湖南女孩钟芳蓉以676分考入北大，“爆冷”选择考古专业，再一次反映了高校“招生难”的现实问题。相对于高校里其它热门学科，在很多人看来，实习难、就业环境艰苦、方向专一等问题在某种程度上成为大学生选择考古专业的阻碍因素。

从地理位置上来看，敦煌地处西北，位置偏远，相对许多大城市来说，在经济发展上存在差距。高校毕业后，优中择优的年轻人更加向往大城市发展，也是可以理解的。地理位置偏僻、工作环境艰苦、招聘门槛高，加上较低的薪资待遇，种种因素让专业人才对考古编制这个“铁饭碗”望而却步。

今年5月，山西省文物局等五部门联合印发的《文物全科人才免费定向培养实施办法》发布，未来5年，山西省将通过高考面向全省117个县（市、区）定向培养600位文物全科人才。有研究院工作人员认为，这种“订单式”人才培养模式值得借鉴。同时，我们也要看到，要打破考古编制遇冷、人才断档的局面，找准背后原因是关键。人才为什么不愿意来？来了能不能留得下？这些细节问题仍待厘清。

随着经济社会的发展和文化水平提升，中国考古学站在新的起点上，正在开启一个学科发展的时代。新时期考古发展的需要则对考古人才培养提出了更高的要求。找到痛点，精准施策，在谈坚守与奉献之前，不妨先做好功课，切实考虑到专业人才的切实需求。

要稀缺人才，不仅要谈理想抱负，也要谈实际待遇。良好的发展环境，方能让考古情怀不是负担，更能让实际的待遇冲淡环境的艰苦。如若不能降低学历门槛，就要在待遇上给予一定程度上的提升，让付出和实际回报成正比。如提供适配的发展空间、齐全的生活配套设施，与职位匹配的薪资待遇等等。多措并举，才能更好地破解考古招人难的问题。

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