小羊和她的工资流水单。

既没有劳动合同，也没有社保，连离职前一个多月的工资都拖欠不给，这样的“公司”是不是有点“欺人太甚”了？“我本来是不想把事情闹大，实在是迫于无奈，才撕破脸皮……”4月18日，“90后”职员小羊（化名）回忆起这一年多的工作经历，不由得唉声叹气。

她“裸奔”了一年

小羊说，去年2月，她经朋友介绍，进了一家销售塑形内衣的公司。

“朋友也是好意，说这家公司工资很高，干得好拿几万块钱不成问题……”小羊说，她也去网上搜了这家公司的品牌名字，确实还算知名。

入职的时候，公司没有和小羊签劳动合同。“让我把身份证号码、银行卡号报上去，就开始上班了。”基于对朋友的信任，加上高薪诱惑，小羊没想太多，双方约定了工资考核的标准。

18日，小羊向记者提供了两份资料，一份是“工资条”，另一份为银行流水。从资料上看，从2017年2月到2018年1月，“工资”都按月打入她的账户。此外，小羊还提供了日常工作内容的资料。

就这样，将近一年过去了，没有劳动合同，没有社保（小羊的社保查询结果为：未缴纳社保），小羊在公司，无异于“裸奔”。

临走工资还被扣

今年2月，小羊的业绩来了个“大爆发”，她没想到，这也带来了她和公司矛盾的大爆发。

“那个月，客户都很给力，给了我很多单子……”小羊很开心，因为按照此前的约定，她可以拿到不少提成。不过，在算工资的时候，“东算西算，比约定的少算了两千多块钱！”小羊不乐意了，跟公司负责人闹了起来。

小羊的微信聊天记录显示，3月12日，她就工资的事情要求公司负责人给她一个说法，对方未明确回复。3月13日凌晨，她被公司微信群移出。

截至4月18日，距离事发一个多月时间，小羊本该在3月初发放的2月工资，一分钱都没拿到。小羊说，被公司“移出”后，她到很多职能部门举报，已委托律师向劳动仲裁机构及法院提起诉讼，“我也想以自身经历，给广大求职者提个醒，请大家一定要擦亮眼睛。面对公司不签合同、不缴纳社保等行为，不能忍气吞声，要拿起法律武器维护自身合法权益！”

“她是心理不平衡，搞事情”

4月18日，记者随小羊一起来到南坪上海城小区，这里是公司的新地址。不过，记者和小羊多次敲门，房内均无人应答。

当日下午，记者辗转联系上小羊曾经的上司杨经理。

“她是心理不平衡，搞事情。”杨经理表示，自己只是一个普通员工，具体的情况“并不清楚”。她认为，公司并无不妥之处，而小羊“在说一些不是事实的事情”，自己会保留起诉的权利。

当日稍晚，记者再次跟杨经理取得联系，希望找到“负责人”说明情况。

杨经理表示，自己也是受害者，“因为这事工作丢了，老公也埋怨我”，并没有对负责人、劳动合同及五险一金的事进行回应。其表示，小羊拿不到工资，是没去办离职手续，她甚至怀疑，小羊入职是“有预谋的”，就是为了索赔。

求职者：金额不大会放弃维权

昨日，渝北区互联网产业园，几家企业正在招聘，记者也随机采访了几位求职者。大家表示，都希望公司有正式的offer（录取通知书），要签合同，要有社保，“公积金这些，还涉及买房，是大事……”

求职者小李说，他在几家公司呆过。“新手‘犯错’，在所难免”小李说，求职者毕竟是弱势群体，如果在企业待的时间不长、赔偿金额不大，他会选择放弃维权。

其他人也表示，不会选择“死磕维权”，而是看自身掌握的证据以及可能获赔的金额，要“划得来”才会打官司。如果入职两个月以内，往往会不了了之。

业内人士：“企业犯了低级错误”

“不签合同、不买社保，本次事件的这家企业，可谓是犯了一个低级错误！”昨日，记者联系了重庆多家人才市场及智联招聘、金柚网等人力资源方面的资深人士，他们听到小羊（化名）的遭遇后，都觉得有些不可思议。

“如果连基本的五险都没有买，企业会被税务等部门稽核……”资深人士表示，小羊进入的可能是一家非正规的企业，建议她立即向有关部门举报。

律师说法：入职前弄清单位情况

重庆康渝律师事务所陈晔律师认为，依据我国劳动法规定，用人单位必须签订书面劳动合同并购买社会保险。

陈晔律师指出，作为劳动者，在进入一个单位工作以前，首先应弄清单位的基本情况，工资待遇、工作地点、工作性质、工作时间等都需要在劳动合同中予以明确，以保障自身权益。

业内人士称，小羊现在可以获赔的有：从第二个月开始至第十二个月的双倍工资、一定金额的补偿金。此外，企业还将面临稽查、罚款等惩罚性措施。

上游新闻·重庆晨报记者 张旭

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