都市热报消息，调去新岗位任职，却遭遇同事“敷衍式交接”，25岁的谢晓燕说，她这几天面对一头雾水的工作，焦虑得像热锅上的蚂蚁，“分分钟想辞职，却没有辞职的底气。”

调岗新职位 大家都恭喜她暗升

昨日中午1点过，记者在五里店见到了谢晓燕，她留着长发，戴着眼镜，长着一张娃娃脸，身材微胖。“你是不是也觉得我看起来很老实，我觉得一定是因为这样，我才被欺负的。”这是谢晓燕见到记者说的第一句话。

谢晓燕在附近一家装修设计公司的人力资源部工作，她此前是在前台接待岗位，刚调到新岗位一个多星期。谢晓燕说，此前坐她这个位置的同事姜小姐调去做总经理助理，算是高升了，自己接替这个位置时，不少同事都恭喜她，说她这是个吉位，“工资确实比之前高1000多，大家说我这也算是暗升了。”

每次交接时 说到重点就跳过

谢晓燕说，人力主管领自己来的时候曾给姜小姐嘱咐过“一定要好好交接。”姜小姐连连点头称：“肯定的，主管放心。”

但交接的第一天，姜小姐就让谢晓燕自行熟悉，第二天再来好好给她讲解。

“很多资料、表格我都看不懂，更别提上手制作了。”谢晓燕说，新岗位需要处理一大堆资料，如员工考勤单，员工奖罚单，加班计算单，面试资料等等。

接下来几天，姜小姐的确如约过来与谢晓燕交接，但她语速极快，重要的部分一带而过，当谢晓燕想叫停仔细请教时，姜小姐却像没听到一般，开始讲下一个部分。“每次十来分钟的样子，她要么就接电话，要么说要准备开会，就走了。”

工作一头雾水 她不知道该咋办

谢晓燕说，从昨天开始，自己需要独立展开工作，但由于交接的问题，谢晓燕对新工作一头雾水，“我之前是做前台的，主要就是接待客户，接听电话什么的，和这个工作完全是两种性质。”谢晓燕说，当主管问起她时，她又不敢去汇报和抱怨，“我不想去得罪新提拔的总助啊。”

谢晓燕翻开她和姜小姐的QQ聊天记录，里面有很多谢晓燕请教姜小姐工作问题的对话，但收到的回复多数是：“在忙哈。”、“过会再说”、“你上网查下，很简单的”等。

谢晓燕的同事高葵（化名）说，她觉得姜小姐是故意不好好交接，“可能是不愿意自己被新人超过吧。”

讨论

离职或调岗，你会好好交接吗？

当你离职或者调岗的时候，你会毫无保留的交接工作吗？对于这个问题，昨日，记者采访了多位上班族。

夏先生（27岁 房产销售）：这要看公司对我的态度吧，如果公司待我好，我肯定毫无保留交接，像我前公司拖欠了我2个月的奖金，各种借口不给我，那我交接的时候，客户名单、重要资料我会给？

余小姐（26岁 人力）：我之前调岗的时候，就仔细跟同事交接了，将心比心吧，都是为了生计何必为难别人，而且在一个公司，以后还要相处呢。

叶先生（28岁 销售）：看情况吧，像我之前被公司领导逼走的，我直接就把公司的电子报价单和客户资料全带走了，至少要气一下他们。

李小姐（27岁 后勤）：讲真的我不会，新来继任我位置的人，如果做得比我出色，那领导怎么感觉到我的价值呢？我会有所保留。

专家

遇上“敷衍交接” 不妨试试这3招

智联招聘重庆分公司市场部经理范静说，在职场上，难免会遇到与别人工作交接的情况，最怕对方抱着走过场的心理，把手上的资料整理打包一传，再交代几句，就走人了。作为接任者，可以从几方面努力。

1.请教同部门同事，除了上一任以外，同部门的同事是以后的工作伙伴，可通过他们了解一些情况。

2.有实在不懂的问题，还是要大胆地找上一任求助，可以拿出最好的态度，比如备好本子和笔做记录，或者请对方给自己示范，对方想敷衍的地方就反复提出来，用好态度加软磨法“逼”对方回答。

3.如果交接过程中遇到的困难实在难以克服，也不必去向领导直接告状，可以去请教领导，这样领导既能知道你的困难，又可以出手调解交接矛盾。

都市热报-厢遇首席记者 王薇 受访者图

原标题：同事升职却敷衍交接 我对新岗位一头雾水

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