科技赋能，共创未来！2月16日上午，平安人寿重庆分公司在南坪会展中心举办了“中国平安金融科技体验日暨优才+鑫计划发布会”。该公司斥巨资在渝公开招募有识之士加盟，受到创业就业者的热烈追捧，容纳近万人的会场座无虚席。
“我们以前在外地工作，现在重庆发展好了，所以计划回家创业。”一些参与发布会的人员表示，平安人寿这次给了一个非常不错的机会，准备积极参加平安人寿的优才+鑫计划。
中国平安经过30多年的发展，已升级为保险、银行、投资、互联网金融、医疗等多领域交叉并行的综合性金融集团，多项人工智能技术领先全国乃至全世界。目前，公司位列世界500强第29位，全球最有价值品牌500强第14位，全球保险品牌第1位，客户规模达1.73亿，全年保险赔付近1400亿元，年纳税贡献近1000亿元。进入而立之年的中国平安，全面启动了“金融+科技”双驱动战略。
在发布会现场，中国平安展示了平安人寿、平安产险、平安养老、平安银行、平安普惠、平安好医生等各子公司“金融+科技”服务的新技术，让与会的数万人体验了金融科技带来的极大生活便利。
“三桶金”助人才从优秀到卓越
据平安人寿重庆分公司有关负责人透露，优才+鑫计划，就是通过科技赋能，帮助新人快速成长，并提供公开透明的晋升渠道，通过线上获客，高频互动，提升客户体验，挖掘客户需求，让更多年轻的优秀人才摆脱学历、经验、人脉的束缚，为他们提供成长的机会。
平安人寿之所以要发布优才+鑫计划，就是要面向社会公开招募一批25—45岁的有识之士加盟该计划。并借助‘三桶金’支持，使加入该计划的保险代理人，有机会在1至2年内成为优秀的优才主管，3至5年内成为优才部经理/展业课课长。
优秀人才加盟平安人寿优才+鑫计划，具体将获得哪“三桶金”的强力支持？
第一桶金是领先市场的津贴。在试用层级、正式层级、主任层级、部经理/课长层级、总监/区部层级，都会有职务津贴、销售利益、福利保障。从试用层级到正式层级，三个月转正；从正式层级到主任层级，最快六个月晋升；从主任层级到部经理/课长层级，最快十四个月晋级；从部经理/课长层级到总监/区部层级，最快三年半晋级。第一桶金会让优秀人才实现“发展一小步，利益提升一大步”。
第二桶金是持续进阶的训练。在优才主管养成阶段，将经历市场适应期、管理转型期、发展晋升期；在优才经理/课长养成阶段，将经历管理提升期、管理成熟期。第二桶金对优秀人才的培养，路径清晰，专项培养，助力晋升。
第三桶金是终身无忧的平台。作为国际领先的科技型个人金融生活服务集团，中国平安旗下的金融服务、医疗健康、汽车服务、房产服务、智慧城市等生态圈，都将为优秀人才提供强大的平台支撑。
上述负责人表示，期望优秀人才抓住这次变革，在中国平安的大舞台上，成就自我，实现人生梦想。
科技赋能助优秀人才智赢未来
“智能科技时代正在来临，赢科技者赢未来，2019年中国平安正式向金融科技企业转型。”上述负责人表示，通过全方位赋能银行、保险、资产管理等核心金融业务，提升效率，改善体验，增强科技竞争力。2018年首创应用微表情智能识别技术，实现“微表情”信贷放款，审批时间缩短至2小时；车险“510极速查勘”服务升级，10分钟完成查勘，简单便捷。“智能闪赔”降低车损理赔成本10%，自助理赔率达到60%；金融壹账通应用生物识别、人工智能、区块链和云计算等四大核心技术，为全国近3000家金融机构提供智能营销、风控、产品、运营等服务，成效显著，达全球领先水平。
记者在发布会现场见到，中国平安展示了各子公司金融+科技服务新技术。
平安人寿推出的全新人工智能创新服务模式，通过平安金管家APP，在线办理保单信息变更、红利领取等业务，平均办理时长从4天降至8分钟，最快3分即可完成，为客户带来极致随心的“智慧客服”体验。
平安产险推出“信任赔”智能服务，颠覆传统作业模式。结合AI智能理赔信用模型，为客户配置理赔信任额度，将理赔中的繁琐缩减为零，为更多客户提供便捷的理赔通道。
平安养老险开创业内先河，打造极速极简的“诚信赔”。通过征信筛选，引入电子签名，实现理赔免实物材料、1日快速赔付，为客户提供极速极简的理赔新体验。
平安银行现场智慧门店业务一体机、小安机器人为客户提供全方位的服务体验。
平安普惠结合人脸识别和大数据，让客户融资更快捷简单，刷脸贷款，5分钟即可实现线上放款。
平安好医生通过"移动医疗+AI"，为每个家庭提供全方位的健康管理计划。
记者在发布会现场还见到，中国平安展示了远程培训技术。借助互联网打造训练营、加油站、微课堂三大远程培训运作场景；通过平安知鸟直播平台和AI智能陪练系统，提供7*24在线训练，以及个性化、多样化的实战模拟场景，让新人随时随地学习各类专业知识和管理技巧，跨越时间、空间限制，让专业学习更轻松，更便捷！
科技赋能，一定能让优秀人才智赢未来。
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