2020年，全国人民一起度过了一个不同寻常的春节。2月2日，智联招聘发布《2020年春节企业复工情况调研报告》，报告显示，文化传媒企业延长假期占比最高，互联网企业在家办公占比最高，企业的主流措施依然集中于延长假期、卫生保障以及风险备案等方面。
超三成互联网企业在家办公
在本次针对职场人的调研中，41.7%的职场人所在企业计划在2月3日复工，18.9%更是将复工时间延长至2月10日，以上二者共计60.6%。
在本次调研中可以发现，工作更多涉及重要国计民生的民营企业、国有企业与政府/事业单位，其复工时间明显早于外企。
而农林牧渔、交通运输及零售批发等行业在正月初七（1月31日）复工的比例更高，这些行业都是疫情防控期间，保障人民群众生活秩序与物资供应的重要行业。
因行业不同，各类企业采取这两类举措的占比差异明显。企业延长假期占比最高的行业类型为文化/传媒/娱乐/体育，48.9%该行业的企业在当下选择延长假期，其次为金融业占比47%，而延长假期占比最低的行业为房地产/建筑业，占比40.9%。
能否在家办公受行业类型影响更大，各行业中，企业采取在家办公措施占比最高毋庸置疑是IT/通信/电子/互联网占比32.1%，其次为商业服务占比28.3%。
复工后的卫生保障是企业主要应对措施
调研显示，60.3%的职场人希望疫情得到控制后再陆续复工，有55.4%的职场人希望推迟复工时间、51.2%的职场人呼吁远程办公，这也是大部分企业都在陆续部署的政策。
针对职场人的调研显示，随着疫情的发展，企业将采取的主要应对措施为卫生保障、延长假期、风险备案，这三项分别占比46.2%、45.5%、44.1%。
从员工的需求来看，个人对疫情防控的重视程度很高，除公司层面已提到的应对措施外，员工还格外要求企业及时通报信息，使员工及时了解公司防控疫情的相关情况，这一项占比达56.4%。
针对原本就打算换工作的受访者，他们求职的计划也有所调整。34%的求职者处于观望状态，认为一切都还不能确定，26%的求职者选择在本省市找工作机会、12.2%受访者明确表示放弃去外省市求职的念头，还有12.9%的人直接放弃原本的换工作打算。
4成以上企业招聘计划不受影响
调研显示，企业预计招聘人数有所减少。不过所有缩减招聘规模的企业，其总体占比都在5%以内。此外，43.9%的企业HR表示疫情爆发后招聘规模不会变化。
当前，在线招聘的“视频面试”功能在效果上可以替代线下招聘，同样让求职者与企业有“面对面”招聘的正式感。
调研显示，企业招聘渠道也有所变化，招聘网站的需求排名第一，占到37.2%，其次是内退、社交渠道、线下招聘会、校园招聘和猎头，其中线下招聘会的需求相比之前减少了5.7%。
本次调研还面向企业端征询了疫情防控期间对招聘平台的需求，68.2%企业希望平台提供简历精准匹配、推荐服务，55%企业希望平台提供视频面试服务，其余高需求功能还包括岗位技能在线测评、性格在线测试等。
调研同时显示，员工对企业人力资源的工作需求除了之前提到了防疫需要外，还对员工关怀有着强烈渴求。
上游新闻·重庆晨报记者 林祺
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